Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Московского городского суда от 04.12.2018 N 4г-15409/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Доводы истицы о том, что после уведомления об окончании беременности 02 октября 2015 г., трудовые отношения не были прекращены, а 09 октября 2015 г. и 30 октября 2015 г. ответчиком изданы приказы о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет и до достижения им возраста 3-х лет, а равно как и продолжение трудовой деятельности на условиях полной рабочей недели с 14 декабря 2016 г., отклонены судебной коллегией, поскольку не свидетельствуют о согласии работодателя на продолжение трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу N 33-19218/2018
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей не был расторгнут, она фактически продолжила работу, и условие о срочном характере трудового договора утратило силу, после чего соглашение о сроке трудового договора с ее стороны не заключалось.
Решение: В удовлетворении требований отказано.
Доводы жалобы истца о том, что после уведомления об окончании беременности 02 октября 2015 г., трудовые отношения не были прекращены, а 09 октября 2015 г. и 30 октября 2015 г. ответчиком изданы приказы о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет и до достижения им возраста 3-х лет, а равно как и продолжение трудовой деятельности на условиях полной рабочей недели с 14 декабря 2016 г. не свидетельствуют о согласии работодателя на продолжение трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора и не опровергают выводов суда первой инстанции.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В какой срок нужно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)
Вопрос: В какой срок нужно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Обратите внимание. Существует законопроект о внесении дополнений в ст. 256 ТК РФ, согласно которым в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. На момент сдачи данной книги в печать законопроект в Государственную Думу не внесен.