Отпуск перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять педагогический работник перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять педагогический работник перед декретом (отпуском по беременности и родам)
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды разошлись во мнениях о том, является ли положение коллективного договора о предоставлении беременным социального отпуска перед декретом, оплачиваемого по правилам отпуска по беременности и родам, улучшающим или ухудшающим их положение по сравнению с трудовым законодательством (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды разошлись во мнениях о том, является ли положение коллективного договора о предоставлении беременным социального отпуска перед декретом, оплачиваемого по правилам отпуска по беременности и родам, улучшающим или ухудшающим их положение по сравнению с трудовым законодательством (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025).
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)По результатам расчетов ее рабочий год закончится в феврале 2025 года, и за него она полностью отгуляла ежегодный отпуск перед декретом. Соответственно, в 2024 году права на отпуск еще нет. И в график ее включать не надо.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)По результатам расчетов ее рабочий год закончится в феврале 2025 года, и за него она полностью отгуляла ежегодный отпуск перед декретом. Соответственно, в 2024 году права на отпуск еще нет. И в график ее включать не надо.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя <1>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя <1>;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.