Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФРаботодатель может не предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)1. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста?
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С одной стороны, такое сообщение не является письменной формой заявления, предусмотренной ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В то же время причины неподачи заявления действительно уважительные и право на ОБСЗП налицо (работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С одной стороны, такое сообщение не является письменной формой заявления, предусмотренной ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В то же время причины неподачи заявления действительно уважительные и право на ОБСЗП налицо (работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием