Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-5437/2023 по делу N 2-134/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2024)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2024)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника, написанного в свободной форме, издайте приказ об отпуске (если у вас принято их издавать) по унифицированной форме (например, N Т-6) либо по самостоятельно разработанной вами форме, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника, написанного в свободной форме, издайте приказ об отпуске (если у вас принято их издавать) по унифицированной форме (например, N Т-6) либо по самостоятельно разработанной вами форме, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.
Нормативные акты
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 N 1-52-И
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления.
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления.