Образец записи в трудовую о повышении квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовую о повышении квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
Вопрос: О внесении в бумажную трудовую книжку работника записи об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Вопрос: При оформлении на новую работу физлицо обнаружило, что в трудовую книжку не внесена запись о том, что оно прошло обучение на курсах повышения квалификации на прежней работе. Ведется бумажная трудовая книжка. Как можно внести запись об обучении на курсах повышения квалификации в такой ситуации? Только обратившись на прежнее место работы?
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Вопрос: При оформлении на новую работу физлицо обнаружило, что в трудовую книжку не внесена запись о том, что оно прошло обучение на курсах повышения квалификации на прежней работе. Ведется бумажная трудовая книжка. Как можно внести запись об обучении на курсах повышения квалификации в такой ситуации? Только обратившись на прежнее место работы?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.08.2001 N 151
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
Решение Московского УФАС России от 26.05.2022 по делу N 077/07/00-7671/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.
Вопрос: Работник с высшим экономическим образованием работает по профессии "оператор ЭВМ", принес удостоверение о присвоении квалификации "гальваник 5-го разряда" (обучился самостоятельно в марте - апреле 2019 г. по 180-часовой программе). Должны ли мы сделать запись о повышении квалификации в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В трудовую книжку работника должна быть внесена запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Образец записи приведен в правовом обосновании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В трудовую книжку работника должна быть внесена запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Образец записи приведен в правовом обосновании.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)См.: рис. 90. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)См.: рис. 90. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.
Статья: Новости. Мониторинг законодательства от 20.11.2003
(Шубина Т.)
("Новая бухгалтерия", 2003, N 6(12))В случаях, когда работа на определенной должности связана с льготами или ограничениями, например работа во вредных условиях, название такой должности должно соответствовать ее наименованию в тарифно-квалификационном справочнике.
(Шубина Т.)
("Новая бухгалтерия", 2003, N 6(12))В случаях, когда работа на определенной должности связана с льготами или ограничениями, например работа во вредных условиях, название такой должности должно соответствовать ее наименованию в тарифно-квалификационном справочнике.
Вопрос: На предприятии в собственном учебном пункте обучают работников новым профессиям. По окончании обучения по предприятию издается приказ о присвоении квалификации, работнику выдается удостоверение. В трудовую книжку работника вносить запись о присвоении квалификации на основании приказа или на основании удостоверения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В трудовую книжку работника должна быть внесена запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Образец записи приведен в правовом обосновании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В трудовую книжку работника должна быть внесена запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Образец записи приведен в правовом обосновании.
Статья: Участвуем в вебинаре - подтверждаем расходы
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2011, N 12)На основании перечисленных документов необходимо внести записи:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2011, N 12)На основании перечисленных документов необходимо внести записи:
Статья: Подготовке экспертов по сертификации организации работ по охране труда - новое содержание
(Цуциев С.А.)
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2012, N 2)Кроме этого, кандидаты в эксперты по сертификации в основной своей массе, особенно начинающие, не понимают возможной практической реализации многих положений ГОСТ 12.0.230-2007 [3] в виде конкретных процедур, осуществляемых в организации в соответствии с требованиям государственных законодательных и иных нормативных требований по охране труда в Российской Федерации. Иными словами, имеется какое-либо конкретное требование Стандарта, а вот в виде каких именно работ оно может быть реализовано в организации и какие документы и записи данных по охране труда необходимо при этом изучать, оценивать - вызывает основное затруднение. Например, такое требование: "Работодатель должен привлекать работников и их представителей по охране труда к консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия, в процессе возможных аварий" [3, п. 4.2.2]. Другой пример: "Должны быть установлены структуры и процессы... обеспечения эффективных мероприятий по участию всех работников и их представителей в выполнении политики в области охраны труда" [3, п. 4.3.2]. Или еще: "Проверка должна охватывать... политику организации в области охраны труда..." [3, п. 4.13.3] и т.д. и т.п. Сформулированные таким образом положения Стандарта пока еще, увы, являются для большинства отечественных экспертов terra incognito. К сожалению, ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования по разработке, применению и совершенствованию" [4], призванный, казалось бы, внести полную ясность, так как основное его предназначение - раскрыть содержание требований ГОСТ 12.0.230-2007 [3] и дать некоторые возможные варианты практической их реализации, подобного рода вопросы все же оставляет без вразумительного ответа.
(Цуциев С.А.)
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2012, N 2)Кроме этого, кандидаты в эксперты по сертификации в основной своей массе, особенно начинающие, не понимают возможной практической реализации многих положений ГОСТ 12.0.230-2007 [3] в виде конкретных процедур, осуществляемых в организации в соответствии с требованиям государственных законодательных и иных нормативных требований по охране труда в Российской Федерации. Иными словами, имеется какое-либо конкретное требование Стандарта, а вот в виде каких именно работ оно может быть реализовано в организации и какие документы и записи данных по охране труда необходимо при этом изучать, оценивать - вызывает основное затруднение. Например, такое требование: "Работодатель должен привлекать работников и их представителей по охране труда к консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия, в процессе возможных аварий" [3, п. 4.2.2]. Другой пример: "Должны быть установлены структуры и процессы... обеспечения эффективных мероприятий по участию всех работников и их представителей в выполнении политики в области охраны труда" [3, п. 4.3.2]. Или еще: "Проверка должна охватывать... политику организации в области охраны труда..." [3, п. 4.13.3] и т.д. и т.п. Сформулированные таким образом положения Стандарта пока еще, увы, являются для большинства отечественных экспертов terra incognito. К сожалению, ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования по разработке, применению и совершенствованию" [4], призванный, казалось бы, внести полную ясность, так как основное его предназначение - раскрыть содержание требований ГОСТ 12.0.230-2007 [3] и дать некоторые возможные варианты практической их реализации, подобного рода вопросы все же оставляет без вразумительного ответа.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Пример 1. Специалиста отдела кадров ООО "Зодиак" Семенову В.В. повысили в должности - перевели на должность заместителя начальника отдела кадров. В бумажную трудовую книжку были внесены следующие записи:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Пример 1. Специалиста отдела кадров ООО "Зодиак" Семенову В.В. повысили в должности - перевели на должность заместителя начальника отдела кадров. В бумажную трудовую книжку были внесены следующие записи:
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, NN 9, 10)2. Присвоение нового разряда, класса или категории. Если работник проходил обучение и в результате ему был присвоен новый разряд (класс, категория и т.п.), об этом в трудовую книжку нужно внести запись. Причем и в случае, когда работник не получал разряда или категории, а просто обучался, например проходил повышение квалификации (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Но достаточно часто специалисты отдела кадров "забывают" это сделать. Приведем пример, как должна выглядеть такая запись.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, NN 9, 10)2. Присвоение нового разряда, класса или категории. Если работник проходил обучение и в результате ему был присвоен новый разряд (класс, категория и т.п.), об этом в трудовую книжку нужно внести запись. Причем и в случае, когда работник не получал разряда или категории, а просто обучался, например проходил повышение квалификации (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Но достаточно часто специалисты отдела кадров "забывают" это сделать. Приведем пример, как должна выглядеть такая запись.
Статья: Трудовая книжка по всем правилам (Начало)
(Николаева Т.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)<8> Постановление Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 "Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам".
(Николаева Т.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)<8> Постановление Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 "Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам".
Статья: Направляем работника на курсы повышения квалификации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 9)На основании представленного работником удостоверения, свидетельства или диплома установленного образца сведения о повышении квалификации вносятся в разд. V "Повышение квалификации" личной карточки работника унифицированной формы N Т-2 (п. 28 Типового положения).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 9)На основании представленного работником удостоверения, свидетельства или диплома установленного образца сведения о повышении квалификации вносятся в разд. V "Повышение квалификации" личной карточки работника унифицированной формы N Т-2 (п. 28 Типового положения).