Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)Фактическое допущение работника к работе неуполномоченным лицом (если работодатель (его уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, возникшие между ним и фактически допущенным к работе лицом трудовыми (не заключает с ним трудовой договор)) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Фактическое допущение работника к работе неуполномоченным лицом (если работодатель (его уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, возникшие между ним и фактически допущенным к работе лицом трудовыми (не заключает с ним трудовой договор)) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФВ случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а вы (ваш уполномоченный представитель) отказываетесь заключить с ним трудовой договор, вы должны оплатить отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а вы (ваш уполномоченный представитель) отказываетесь заключить с ним трудовой договор, вы должны оплатить отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)При разрешении судами споров, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)При разрешении судами споров, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Правонарушение: фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Правонарушение: фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ст. 5.27 КоАП РФ предусматривается ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из буквального смысла диспозиции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ следует, что административная ответственность может последовать за совершение любого деяния, которое понимается как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исключением являются такие деяния, как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, которые представляют квалифицированный состав правонарушения и влекут более строгое наказание по ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ст. 5.27 КоАП РФ предусматривается ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из буквального смысла диспозиции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ следует, что административная ответственность может последовать за совершение любого деяния, которое понимается как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исключением являются такие деяния, как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, которые представляют квалифицированный состав правонарушения и влекут более строгое наказание по ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом