Образец приказа об использовании личного транспорта в служебных целях
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа об использовании личного транспорта в служебных целях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Использование служебного автомобиля в личных целях: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об использовании служебного автомобиля в личных целях
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об использовании служебного автомобиля в личных целях
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить приказ об использовании работником служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить приказ об использовании работником служебного автомобиля в личных целях
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распоряжение также широко применяется на практике. К примеру, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ отмечается, что о применении дисциплинарного взыскания работнику может быть объявлено как приказом, так и распоряжением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распоряжение также широко применяется на практике. К примеру, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ отмечается, что о применении дисциплинарного взыскания работнику может быть объявлено как приказом, так и распоряжением.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, мастер участка дистанции пути РЖД в нарушение требований охраны и безопасности труда регулярно направляет монтеров пути для обслуживания и ремонта железнодорожного полотна на личном автотранспорте, подвергая их жизнь и здоровье опасности вопреки действующим правилам перевозки рабочих с инструментом. При отказе от выполнения поручения рабочие принуждают мастера к прекращению нарушения их прав. Вопрос заключается в реакции работодателя: как правильно будет расценен отказ работников от выполнения поручений мастера: как акция протеста, несанкционированная забастовка, немотивированный отказ от работы, влекущие за собой ответственность, или как мера самозащиты своих трудовых прав? Ведь, по сути, в приведенном примере описывается ситуация, связанная не с самой работой непосредственно, а с доставкой к месту выполнения трудовых функций работников. Согласие на выполнение работы, но отказ от небезопасной транспортировки, производимой в нарушение приказа о запрете использования личного транспорта в служебных целях, целесообразно считать мерой самозащиты, поскольку иное поведение повлекло бы за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания <2>. Вопрос заключается в том, что побуждает работника к применению меры самозащиты: однократное нарушение со стороны работодателя или вышестоящего должностного лица либо систематическая практика несоблюдения требований трудового законодательства и внутренних актов, регулирующих безопасность труда? При первом нарушении, возможно, работник не успеет сориентироваться и оформить применение меры самозащиты надлежащим образом, тогда как постоянное злоупотребление полномочиями или уклонение от надлежащего исполнения трудовых обязанностей представителем работодателя закономерно может повлечь за собой отказ работника от выполнения трудовой функции во избежание наступления неблагоприятных последствий. До этого момента работник, как правило, обозначает свою позицию, выражая несогласие на продолжение работы в опасных условиях в попытке прекратить нарушения.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, мастер участка дистанции пути РЖД в нарушение требований охраны и безопасности труда регулярно направляет монтеров пути для обслуживания и ремонта железнодорожного полотна на личном автотранспорте, подвергая их жизнь и здоровье опасности вопреки действующим правилам перевозки рабочих с инструментом. При отказе от выполнения поручения рабочие принуждают мастера к прекращению нарушения их прав. Вопрос заключается в реакции работодателя: как правильно будет расценен отказ работников от выполнения поручений мастера: как акция протеста, несанкционированная забастовка, немотивированный отказ от работы, влекущие за собой ответственность, или как мера самозащиты своих трудовых прав? Ведь, по сути, в приведенном примере описывается ситуация, связанная не с самой работой непосредственно, а с доставкой к месту выполнения трудовых функций работников. Согласие на выполнение работы, но отказ от небезопасной транспортировки, производимой в нарушение приказа о запрете использования личного транспорта в служебных целях, целесообразно считать мерой самозащиты, поскольку иное поведение повлекло бы за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания <2>. Вопрос заключается в том, что побуждает работника к применению меры самозащиты: однократное нарушение со стороны работодателя или вышестоящего должностного лица либо систематическая практика несоблюдения требований трудового законодательства и внутренних актов, регулирующих безопасность труда? При первом нарушении, возможно, работник не успеет сориентироваться и оформить применение меры самозащиты надлежащим образом, тогда как постоянное злоупотребление полномочиями или уклонение от надлежащего исполнения трудовых обязанностей представителем работодателя закономерно может повлечь за собой отказ работника от выполнения трудовой функции во избежание наступления неблагоприятных последствий. До этого момента работник, как правило, обозначает свою позицию, выражая несогласие на продолжение работы в опасных условиях в попытке прекратить нарушения.
Статья: Увеличивайте компенсацию за использование личного авто
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Пример. Увеличиваем размер выплат работникам
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Пример. Увеличиваем размер выплат работникам
Вопрос: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, рекомендуем разработать и утвердить методику раздельного учета использования служебного автомобиля в интересах организации и в личных целях работника. Закрепить и утвердить методику нужно приказом работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, рекомендуем разработать и утвердить методику раздельного учета использования служебного автомобиля в интересах организации и в личных целях работника. Закрепить и утвердить методику нужно приказом работодателя.