Обоснованность выплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснованность выплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)О том, что положительные результаты деятельности компании-должника могут служить достаточным критерием для обоснованности премий, выплаченных руководителю должника, свидетельствует также Постановление АС Уральского округа от 30 июля 2020 г. N Ф09-6943/06 по делу N А50-43610/2005.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)О том, что положительные результаты деятельности компании-должника могут служить достаточным критерием для обоснованности премий, выплаченных руководителю должника, свидетельствует также Постановление АС Уральского округа от 30 июля 2020 г. N Ф09-6943/06 по делу N А50-43610/2005.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что пунктом 5.3 трудового договора, заключенного с Пановой Е.И., предусмотрена возможность, а не обязательность дополнительных выплат, в связи с чем законность и обоснованность начисленных и выплаченных Пановой Е.И. разовых премий правомерно рассмотрена судами первой и апелляционной инстанций применительно к статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть как негарантированного дохода (дополнительной меры материального стимулирования), выплаченного по усмотрению работодателя.
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы подтвердить производственный характер и обоснованность выплаты премии, следует (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы подтвердить производственный характер и обоснованность выплаты премии, следует (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ):
Статья: Переквалификация премий в дивиденды
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- экономическая обоснованность. Выплаты премий должны быть обоснованны и соразмерны вкладу сотрудников в результаты деятельности компании. Если деньги, которые перечисляются сотруднику, явно не соответствуют его вкладу или не связаны с его трудовыми обязанностями, то это может быть расценено как попытка уменьшить налоговые обязательства.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- экономическая обоснованность. Выплаты премий должны быть обоснованны и соразмерны вкладу сотрудников в результаты деятельности компании. Если деньги, которые перечисляются сотруднику, явно не соответствуют его вкладу или не связаны с его трудовыми обязанностями, то это может быть расценено как попытка уменьшить налоговые обязательства.