Прием на работу на 0,3 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,3 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Роструд в Письме 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 ответил на вопрос о возможности заключения с работником, который трудится на предприятии как на основном месте работы, еще двух трудовых договоров, предполагающих внутреннее совместительство по ставке 0,3.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Роструд в Письме 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 ответил на вопрос о возможности заключения с работником, который трудится на предприятии как на основном месте работы, еще двух трудовых договоров, предполагающих внутреннее совместительство по ставке 0,3.
Вопрос: О заключении трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая при работе на полную ставку по основной работе.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
Вопрос: Работник принят на работу по совместительству на 0,3 ставки (12 ч в неделю) с тремя рабочими днями - пт., сб. и вс. по 4 часа в день. Недельная норма часов соблюдается, но месячная норма часов выходит либо выше нормы, либо меньше нормы по производственному календарю. Как в данной ситуации поступить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник принят на работу по совместительству на 0,3 ставки с графиком работы два дня в неделю по 6 ч. Оклад в трудовом договоре указан в соответствии со штатным расписанием. Верным ли будет расчет зарплаты по формуле: Заработная плата (оклад : норма часов в месяц) x количество фактически отработанных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.