Обоснование разовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование разовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 09.12.2021 по делу N 7-19427/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о выплатах в виде разовой премии судом обосновано отклонены, поскольку не основаны на расчетно-платежных документах, кроме того, премия не может являться оплатой за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о выплатах в виде разовой премии судом обосновано отклонены, поскольку не основаны на расчетно-платежных документах, кроме того, премия не может являться оплатой за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 N 88-17701/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истицей в спорный период особо сложных и важных задач, которые могли бы послужить основанием для ее премирования, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что какой-либо дискриминации и нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено. Решение о невыплате премии по итогам 1 полугодия 2020 г. принималось руководством с учетом выполнения сотрудником особо сложных и важных заданий в первом полугодии 2020 г. Кроме того, указал, что разовая премия выплачивается не всем сотрудникам, а само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий не является безусловным основанием для выплаты данной премии. Выплата разовой премии осуществляется по усмотрению руководителя и не является обязательной выплатой к денежному довольствию сотрудника ОВД.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истицей в спорный период особо сложных и важных задач, которые могли бы послужить основанием для ее премирования, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что какой-либо дискриминации и нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено. Решение о невыплате премии по итогам 1 полугодия 2020 г. принималось руководством с учетом выполнения сотрудником особо сложных и важных заданий в первом полугодии 2020 г. Кроме того, указал, что разовая премия выплачивается не всем сотрудникам, а само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий не является безусловным основанием для выплаты данной премии. Выплата разовой премии осуществляется по усмотрению руководителя и не является обязательной выплатой к денежному довольствию сотрудника ОВД.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Из рассмотренного выше судебного спора следует, что представители ФСС, а теперь и СФР считают, что разовые премии сотрудникам к праздникам или юбилеям должны облагаться страховыми взносами в общем порядке. Обосновывают они это нормами, установленными п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Из рассмотренного выше судебного спора следует, что представители ФСС, а теперь и СФР считают, что разовые премии сотрудникам к праздникам или юбилеям должны облагаться страховыми взносами в общем порядке. Обосновывают они это нормами, установленными п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ.
Вопрос: Строительная организация выплатила разовую премию работникам к Дню строителя. Размер премии зависел от результатов работы. Вправе ли организация учесть расходы на выплату премии при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Если разовая премия к Дню строителя зависела от результатов работы, эти результаты документально подтверждены, премии предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется указание на коллективный договор или иной локальный нормативный акт, то указанная премия может быть учтена при исчислении налога на прибыль.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Если разовая премия к Дню строителя зависела от результатов работы, эти результаты документально подтверждены, премии предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется указание на коллективный договор или иной локальный нормативный акт, то указанная премия может быть учтена при исчислении налога на прибыль.