Отпуск время отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск время отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если многодетным родителям полагается дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с вашим коллективным договором, локальным нормативным актом (о том, кто относится к многодетным родителям, см. разд. 1.1 настоящего материала). В этом случае такой отпуск относится ко времени отдыха работников - многодетных родителей и является особенным по сравнению с временем отдыха других работников. Поэтому условие об этом отпуске укажите в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если многодетным родителям полагается дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с вашим коллективным договором, локальным нормативным актом (о том, кто относится к многодетным родителям, см. разд. 1.1 настоящего материала). В этом случае такой отпуск относится ко времени отдыха работников - многодетных родителей и является особенным по сравнению с временем отдыха других работников. Поэтому условие об этом отпуске укажите в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 107 ТК РФ.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Обращение непосредственно в суд по трудовому спору возможно лишь после рассмотрения дела в арбитраже <35>. Такой порядок был установлен еще в 1993 г., а в 2008 г. Закон КНР "О медиации и арбитраже трудовых споров" окончательно закрепил правило о том, что иск работника не может быть принят судом без предварительного прохождения спора через трудовой арбитраж. Но есть исключения. Так, по делам о выплате заработной платы, компенсации при трудовом увечье, выходных пособий или возмещений, если их сумма не превышает 12-кратный размер местной минимальной месячной оплаты, а также по спорам, касающимся рабочего времени, отдыха, отпусков и социального страхования, которые связаны с национальными нормами, арбитражные решения являются окончательными и не подлежат обжалованию в суде (ст. 47). При этом Закон предусматривает, что по данным категориям споров у работника сохраняется право обратиться в суд в течение 15 дней после получения решения, тогда как работодатель лишен такого права. Кроме того, допускается добровольное проведение медиации на любом этапе до вынесения арбитражного или судебного решения (ст. 5). Арбитражные процедуры проводятся бесплатно, а судебные издержки минимальны, и их возмещение нередко возлагается на проигравшую сторону.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Обращение непосредственно в суд по трудовому спору возможно лишь после рассмотрения дела в арбитраже <35>. Такой порядок был установлен еще в 1993 г., а в 2008 г. Закон КНР "О медиации и арбитраже трудовых споров" окончательно закрепил правило о том, что иск работника не может быть принят судом без предварительного прохождения спора через трудовой арбитраж. Но есть исключения. Так, по делам о выплате заработной платы, компенсации при трудовом увечье, выходных пособий или возмещений, если их сумма не превышает 12-кратный размер местной минимальной месячной оплаты, а также по спорам, касающимся рабочего времени, отдыха, отпусков и социального страхования, которые связаны с национальными нормами, арбитражные решения являются окончательными и не подлежат обжалованию в суде (ст. 47). При этом Закон предусматривает, что по данным категориям споров у работника сохраняется право обратиться в суд в течение 15 дней после получения решения, тогда как работодатель лишен такого права. Кроме того, допускается добровольное проведение медиации на любом этапе до вынесения арбитражного или судебного решения (ст. 5). Арбитражные процедуры проводятся бесплатно, а судебные издержки минимальны, и их возмещение нередко возлагается на проигравшую сторону.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
Нормативные акты
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(утв. Рострудом)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660
(ред. от 03.08.2020)
"О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(вместе с "Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40058)IX. Предоставление военнослужащим отдельных видов отпусков
(ред. от 03.08.2020)
"О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(вместе с "Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40058)IX. Предоставление военнослужащим отдельных видов отпусков
Статья: Отпуск-2026. Последние разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В трудовом законодательстве в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков существенных изменений нет. Однако вопросы о правилах расчета отпускных, тонкостях оформления периода отдыха, времени начала отпуска продолжают возникать. Расскажем о последних разъяснениях ведомств.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В трудовом законодательстве в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков существенных изменений нет. Однако вопросы о правилах расчета отпускных, тонкостях оформления периода отдыха, времени начала отпуска продолжают возникать. Расскажем о последних разъяснениях ведомств.
Статья: Медосмотр в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как в табеле учета рабочего времени отразить донорские дни отдыха при присоединении их к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как в табеле учета рабочего времени отразить донорские дни отдыха при присоединении их к ежегодному отпуску
Статья: Включается ли время междувахтового отдыха в стаж для дополнительного "северного" отпуска вахтовиков?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА В СТАЖ
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА В СТАЖ
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Но установлено, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Во время отпуска без сохранения зарплаты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, то есть в том числе не должен присутствовать на работе. Дни такого отпуска являются временем отдыха работника. В связи с этим полагаем, что период отпуска за свой счет не засчитывается в испытательный срок. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Но установлено, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Во время отпуска без сохранения зарплаты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, то есть в том числе не должен присутствовать на работе. Дни такого отпуска являются временем отдыха работника. В связи с этим полагаем, что период отпуска за свой счет не засчитывается в испытательный срок. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что опекуну ребенка-инвалида при соблюдении определенных условий могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Причем однократно в течение календарного года может быть предоставлено подряд до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть такие дни по своей природе, так же как и отпуск, являются временем отдыха от исполнения обязанностей на работе, только называются выходными. Это следует из ст. 106, абз. 4, 6 ст. 107, ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что опекуну ребенка-инвалида при соблюдении определенных условий могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Причем однократно в течение календарного года может быть предоставлено подряд до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть такие дни по своей природе, так же как и отпуск, являются временем отдыха от исполнения обязанностей на работе, только называются выходными. Это следует из ст. 106, абз. 4, 6 ст. 107, ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе РФ нет запрета оказывать услуги в рамках гражданско-правовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск - это время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Следовательно, организация-заказчик сама решает, с кем заключать договор об оказании услуг, исполнителем по договору может быть и работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе РФ нет запрета оказывать услуги в рамках гражданско-правовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск - это время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Следовательно, организация-заказчик сама решает, с кем заключать договор об оказании услуг, исполнителем по договору может быть и работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)Отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом являются: отсутствие продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, а также предоставления исполнителям социальных гарантий, установленных трудовым законодательством (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), отсутствие должностных инструкций.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)Отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом являются: отсутствие продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, а также предоставления исполнителям социальных гарантий, установленных трудовым законодательством (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), отсутствие должностных инструкций.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет определения отпуска без сохранения заработной платы. Можно сказать, что отпуск без сохранения зарплаты или, как его часто называют на практике, отпуск за свой счет - это время отдыха работника, на период которого этот работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, при этом за ним сохраняется место работы (должность), а вот заработная плата (средний заработок) не сохраняется. Такие выводы сделаны на основании абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет определения отпуска без сохранения заработной платы. Можно сказать, что отпуск без сохранения зарплаты или, как его часто называют на практике, отпуск за свой счет - это время отдыха работника, на период которого этот работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, при этом за ним сохраняется место работы (должность), а вот заработная плата (средний заработок) не сохраняется. Такие выводы сделаны на основании абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 128 ТК РФ.
Статья: Налоговые особенности и критерии договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Дополнительно отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом является то, что он не предусматривает определения продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, предоставления исполнителям социальных гарантий по трудовому законодательству (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), а также не устанавливает должностных инструкций.
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Дополнительно отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом является то, что он не предусматривает определения продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, предоставления исполнителям социальных гарантий по трудовому законодательству (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), а также не устанавливает должностных инструкций.