Об определении места работы дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Об определении места работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом существенным условием трудового, в том числе дистанционного, договора остается условие о месте работы. Важно то, что в случае дистанционной работы выполнение трудовой функции должно быть вне места, находящегося под контролем работодателя. В связи с этим дискуссионным остается вопрос об определении места работы дистанционного работника <7>. Так же как и нет однозначной квалификации ситуации фактического изменения существенных условий дистанционного трудового договора. В частности, в доктрине обсуждается вопрос о том, изменяется ли вид трудового договора в случае неоформленного перехода на дистанционную работу, если в сам трудовой договор правовые изменения не вносится <8>.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом существенным условием трудового, в том числе дистанционного, договора остается условие о месте работы. Важно то, что в случае дистанционной работы выполнение трудовой функции должно быть вне места, находящегося под контролем работодателя. В связи с этим дискуссионным остается вопрос об определении места работы дистанционного работника <7>. Так же как и нет однозначной квалификации ситуации фактического изменения существенных условий дистанционного трудового договора. В частности, в доктрине обсуждается вопрос о том, изменяется ли вид трудового договора в случае неоформленного перехода на дистанционную работу, если в сам трудовой договор правовые изменения не вносится <8>.