Об определении места работы дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Об определении места работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Указание места работы дистанционного работника в трудовом договоре
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)На практике у кадровиков нередко возникают трудности с определением места работы и рабочего места дистанционного работника в трудовом договоре.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)На практике у кадровиков нередко возникают трудности с определением места работы и рабочего места дистанционного работника в трудовом договоре.
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из законодательного определения дистанционной работы, при дистанционной (удаленной) работе работник (а) выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и (б) использует для работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из законодательного определения дистанционной работы, при дистанционной (удаленной) работе работник (а) выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и (б) использует для работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства и обязательные требования законодательства о труде. Более того, для дистанционной работы, при которой рабочее место не создается, определение места исполнения трудовой функции имеет важное значение, поскольку порождает для работника возможность получения различных льгот и преимуществ, например при работе в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства и обязательные требования законодательства о труде. Более того, для дистанционной работы, при которой рабочее место не создается, определение места исполнения трудовой функции имеет важное значение, поскольку порождает для работника возможность получения различных льгот и преимуществ, например при работе в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом существенным условием трудового, в том числе дистанционного, договора остается условие о месте работы. Важно то, что в случае дистанционной работы выполнение трудовой функции должно быть вне места, находящегося под контролем работодателя. В связи с этим дискуссионным остается вопрос об определении места работы дистанционного работника <7>. Так же как и нет однозначной квалификации ситуации фактического изменения существенных условий дистанционного трудового договора. В частности, в доктрине обсуждается вопрос о том, изменяется ли вид трудового договора в случае неоформленного перехода на дистанционную работу, если в сам трудовой договор правовые изменения не вносится <8>.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом существенным условием трудового, в том числе дистанционного, договора остается условие о месте работы. Важно то, что в случае дистанционной работы выполнение трудовой функции должно быть вне места, находящегося под контролем работодателя. В связи с этим дискуссионным остается вопрос об определении места работы дистанционного работника <7>. Так же как и нет однозначной квалификации ситуации фактического изменения существенных условий дистанционного трудового договора. В частности, в доктрине обсуждается вопрос о том, изменяется ли вид трудового договора в случае неоформленного перехода на дистанционную работу, если в сам трудовой договор правовые изменения не вносится <8>.