О восстановлении на работе и взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу О восстановлении на работе и взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда первой инстанции отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда первой инстанции отсутствовали..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
Статья: Последствия отказа в удовлетворении исковых требований
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, т.е. и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, т.е. и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Формы
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Работница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Работница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Важна именно дата направления отзыва заявления об увольнении, а не дата его получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница обратилась в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница обратилась в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Иск к работодателю подал специалист, который просил арбитров признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении. Кроме этого, специалист настаивал на восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно условиям договора работник трудился в организации дистанционно. При этом контрактом предусматривалось, что специалист по распоряжению работодателя может направляться в рабочие поездки как по России, так и за рубеж. Одновременно с этим из текста трудового договора следовало, что работник был обязан прибывать в офис предприятия по вызову работодателя для участия в совещаниях, прохождении обучения и прочих мероприятиях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Иск к работодателю подал специалист, который просил арбитров признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении. Кроме этого, специалист настаивал на восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно условиям договора работник трудился в организации дистанционно. При этом контрактом предусматривалось, что специалист по распоряжению работодателя может направляться в рабочие поездки как по России, так и за рубеж. Одновременно с этим из текста трудового договора следовало, что работник был обязан прибывать в офис предприятия по вызову работодателя для участия в совещаниях, прохождении обучения и прочих мероприятиях.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. МСЭ была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания сроком на один год, для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. МСЭ была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания сроком на один год, для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Льготы могут быть установлены и в материальных отраслях права. Например, истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, то есть и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. Верховный Суд РФ приводит здесь такую правовую аргументацию. Статьей 393 ТК РФ, пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <64> разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от оплаты судебных расходов. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела <65>. "Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от оплаты судебных расходов. Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя" <66>.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Льготы могут быть установлены и в материальных отраслях права. Например, истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, то есть и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. Верховный Суд РФ приводит здесь такую правовую аргументацию. Статьей 393 ТК РФ, пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <64> разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от оплаты судебных расходов. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела <65>. "Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от оплаты судебных расходов. Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя" <66>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве другого примера, связанного с применением судом общих норм трудового законодательства к дистанционным работникам, можно привести дело по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Пуровский районный центр национальных культур" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве другого примера, связанного с применением судом общих норм трудового законодательства к дистанционным работникам, можно привести дело по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Пуровский районный центр национальных культур" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.