О восстановлении на работе и взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу О восстановлении на работе и взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда первой инстанции отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда первой инстанции отсутствовали..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
Статья: Последствия отказа в удовлетворении исковых требований
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, т.е. и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, т.е. и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Д. 25 сентября 2020 г. обратилась в суд с иском к медицинской организации (работодателю) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что с 5 ноября 2001 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. 20 марта 2020 г. бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) Д. была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания на срок до 1 апреля 2021 г., для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Д. 25 сентября 2020 г. обратилась в суд с иском к медицинской организации (работодателю) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что с 5 ноября 2001 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. 20 марта 2020 г. бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) Д. была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания на срок до 1 апреля 2021 г., для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)В феврале 2023 г. СКГД <1> ВС РФ <2> рассмотрела жалобу <3> Ш. о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (далее - КМВ).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)В феврале 2023 г. СКГД <1> ВС РФ <2> рассмотрела жалобу <3> Ш. о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (далее - КМВ).
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Иск к работодателю подал специалист, который просил арбитров признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении. Кроме этого, специалист настаивал на восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно условиям договора работник трудился в организации дистанционно. При этом контрактом предусматривалось, что специалист по распоряжению работодателя может направляться в рабочие поездки как по России, так и за рубеж. Одновременно с этим из текста трудового договора следовало, что работник был обязан прибывать в офис предприятия по вызову работодателя для участия в совещаниях, прохождении обучения и прочих мероприятиях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Иск к работодателю подал специалист, который просил арбитров признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении. Кроме этого, специалист настаивал на восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно условиям договора работник трудился в организации дистанционно. При этом контрактом предусматривалось, что специалист по распоряжению работодателя может направляться в рабочие поездки как по России, так и за рубеж. Одновременно с этим из текста трудового договора следовало, что работник был обязан прибывать в офис предприятия по вызову работодателя для участия в совещаниях, прохождении обучения и прочих мероприятиях.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" руководители таких субъектов должны обеспечивать незамедлительно реализацию организационных и технических мер, решения о необходимости которых принимаются Федеральной службой безопасности Российской Федерации и Федеральной службой по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) в пределах их компетенции и направляются на регулярной основе в организации с учетом меняющихся угроз в информационной среде. Еще одно дело связано с восстановлением на работе в том же банковском секторе, но уже в городе Мурманске. Районный суд рассмотрел дело М. к ПАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и премии за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" руководители таких субъектов должны обеспечивать незамедлительно реализацию организационных и технических мер, решения о необходимости которых принимаются Федеральной службой безопасности Российской Федерации и Федеральной службой по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) в пределах их компетенции и направляются на регулярной основе в организации с учетом меняющихся угроз в информационной среде. Еще одно дело связано с восстановлением на работе в том же банковском секторе, но уже в городе Мурманске. Районный суд рассмотрел дело М. к ПАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и премии за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.