Нужно ли знакомить работника с приказом о доплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли знакомить работника с приказом о доплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Документ не обязателен по закону, но полезен. Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет. В нем можете указать, в частности, дату, с которой отменяется выполнение дополнительной работы, распоряжение бухгалтерии о прекращении доплаты. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Документ не обязателен по закону, но полезен. Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет. В нем можете указать, в частности, дату, с которой отменяется выполнение дополнительной работы, распоряжение бухгалтерии о прекращении доплаты. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Также по усмотрению работодателя работникам могут производиться стимулирующие выплаты разового характера, не предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Выплата таких доплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 191, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Также по усмотрению работодателя работникам могут производиться стимулирующие выплаты разового характера, не предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Выплата таких доплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 191, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 07.07.2017 N 467
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе"С приказом об установлении доплаты прокурорские работники должны быть ознакомлены под роспись.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе"С приказом об установлении доплаты прокурорские работники должны быть ознакомлены под роспись.
Приказ Генпрокуратуры России от 21.05.2012 N 213
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении Положения о доплате за выслугу лет прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"Кадровыми подразделениями проверяются данные о службе (работе), обучении, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет (приложение N 1), который является основанием для издания приказа об установлении доплаты за выслугу лет. После ознакомления работника с расчетом выслуги лет копия приказа об установлении доплаты за выслугу лет вместе с листом расчета приобщаются к личному делу. По просьбе работника копия листа расчета выслуги лет выдается ему на руки.
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении Положения о доплате за выслугу лет прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"Кадровыми подразделениями проверяются данные о службе (работе), обучении, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет (приложение N 1), который является основанием для издания приказа об установлении доплаты за выслугу лет. После ознакомления работника с расчетом выслуги лет копия приказа об установлении доплаты за выслугу лет вместе с листом расчета приобщаются к личному делу. По просьбе работника копия листа расчета выслуги лет выдается ему на руки.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. Например, кадровому работнику - разработать график сменности с учетом установленного режима работы и ознакомить с ним работников, корректно вести учет их рабочего времени, бухгалтеру - производить доплату за ночное время в ночные смены.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. Например, кадровому работнику - разработать график сменности с учетом установленного режима работы и ознакомить с ним работников, корректно вести учет их рабочего времени, бухгалтеру - производить доплату за ночное время в ночные смены.
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)В указанных документах обязательно должны быть расписаны все обязанности по воинскому учету с указанием сроков их исполнения. Или они могут содержаться в должностной инструкции, с которой работник знакомится под подпись. При этом если у вас специалист по воинскому учету трудится в качестве совместителя, то у него должна быть самостоятельная инструкция по такой должности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)В указанных документах обязательно должны быть расписаны все обязанности по воинскому учету с указанием сроков их исполнения. Или они могут содержаться в должностной инструкции, с которой работник знакомится под подпись. При этом если у вас специалист по воинскому учету трудится в качестве совместителя, то у него должна быть самостоятельная инструкция по такой должности.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При назначении коэффициента издается приказ, с которым работник знакомится под подпись (ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При назначении коэффициента издается приказ, с которым работник знакомится под подпись (ст. 22 ТК РФ).
Типовая ситуация: На кого и как можно возложить обязанности кассира (бухгалтера-кассира) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира. В соглашении нужно установить:
(Издательство "Главная книга", 2025)заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира. В соглашении нужно установить:
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о доплате за такую работу (если полагается);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о доплате за такую работу (если полагается);
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С приказом под подпись знакомят самого работника, а также обычно сотрудника бухгалтерии, ответственного за начисление доплаты и перерасчет. Точный перечень лиц, которых надлежит знакомить с приказом, работодатель определяет самостоятельно на локальном уровне, законом этот вопрос не регламентирован.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С приказом под подпись знакомят самого работника, а также обычно сотрудника бухгалтерии, ответственного за начисление доплаты и перерасчет. Точный перечень лиц, которых надлежит знакомить с приказом, работодатель определяет самостоятельно на локальном уровне, законом этот вопрос не регламентирован.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам (например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам (например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу).