Нужно ли подавать сзв-тд если не было изменений
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли подавать сзв-тд если не было изменений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли корректировать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работника, если к моменту представления работником нового паспорта форма уже была отправлена в территориальный орган ПФР?
(Консультация эксперта, 2022)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодателю не надо подавать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работником, так как это не является кадровым мероприятием, также не надо подавать корректирующую форму СЗВ-ТД с признаком отмены записи и затем подавать новую форму СЗВ-ТД с измененной фамилией, если на момент изначальной подачи формы СЗВ-ТД данные работника не были изменены в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодателю не надо подавать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работником, так как это не является кадровым мероприятием, также не надо подавать корректирующую форму СЗВ-ТД с признаком отмены записи и затем подавать новую форму СЗВ-ТД с измененной фамилией, если на момент изначальной подачи формы СЗВ-ТД данные работника не были изменены в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)В форме СЗВ-ТД, которая использовалась для представления сведений о трудовой деятельности до 2023 г., также нужно было указывать код ОКЗ начиная с августа 2021 г. <3> При этом никаких изменений в Классификаторе в период с 2021 г. не было, сейчас применяются все те же коды, что и тогда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)В форме СЗВ-ТД, которая использовалась для представления сведений о трудовой деятельности до 2023 г., также нужно было указывать код ОКЗ начиная с августа 2021 г. <3> При этом никаких изменений в Классификаторе в период с 2021 г. не было, сейчас применяются все те же коды, что и тогда.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Если отразить перевод, переименование, увольнение, то это не будет ошибкой.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Если отразить перевод, переименование, увольнение, то это не будет ошибкой.
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)При этом согласия не требуется, если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, ему поручена работа на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)При этом согласия не требуется, если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, ему поручена работа на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)А за месяцы, в которых никаких изменений в штате не было, сдавать нулевую форму СЗВ-ТД не придется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)А за месяцы, в которых никаких изменений в штате не было, сдавать нулевую форму СЗВ-ТД не придется.
Статья: Как сдать отчет по форме СЗВ-ТД по мобилизованным работникам?
(Подкопаев М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)И такая обязанность возникла с 8 ноября 2022 года, поскольку Постановление Правления ПФР N 217п опубликовано лишь 28 октября 2022 года. До этой даты подавать форму СЗВ-ТД с указанием мероприятия "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" было необязательно, да и оснований для этого не было.
(Подкопаев М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)И такая обязанность возникла с 8 ноября 2022 года, поскольку Постановление Правления ПФР N 217п опубликовано лишь 28 октября 2022 года. До этой даты подавать форму СЗВ-ТД с указанием мероприятия "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" было необязательно, да и оснований для этого не было.
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п "О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Данное Постановление от 13.10.2022 N 217п о внесении изменений было зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70739. Поэтому отчет СЗВ-ТД на мобилизованных работников нужно срочно подать в фонд.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Данное Постановление от 13.10.2022 N 217п о внесении изменений было зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70739. Поэтому отчет СЗВ-ТД на мобилизованных работников нужно срочно подать в фонд.
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Если между двумя записями о переводе (в 2018 году) и увольнении работника (в январе 2020 года) в 2019 году произведена реорганизация юридического лица, отражаются ли две последние записи, "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" (2019 год) и "УВОЛЬНЕНИЕ" (январь 2020 года), или же нужно сделать три записи: "ПЕРЕВОД" (2018 год), "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" (2019 год), "УВОЛЬНЕНИЕ" (январь 2020 года)? Необходимо показать мероприятия "ПЕРЕВОД", "УВОЛЬНЕНИЕ". Если отразить записи "ПЕРЕВОД", "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ", "УВОЛЬНЕНИЕ", то это не будет ошибкой.
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Если между двумя записями о переводе (в 2018 году) и увольнении работника (в январе 2020 года) в 2019 году произведена реорганизация юридического лица, отражаются ли две последние записи, "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" (2019 год) и "УВОЛЬНЕНИЕ" (январь 2020 года), или же нужно сделать три записи: "ПЕРЕВОД" (2018 год), "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" (2019 год), "УВОЛЬНЕНИЕ" (январь 2020 года)? Необходимо показать мероприятия "ПЕРЕВОД", "УВОЛЬНЕНИЕ". Если отразить записи "ПЕРЕВОД", "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ", "УВОЛЬНЕНИЕ", то это не будет ошибкой.
Вопрос: Если в каком-то месяце не было кадровых изменений, то нужно ли подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Хотим перевести внешнего совместителя в основные работники, заключив дополнительное соглашение. Надо ли при этом подавать СЗВ-ТД, ведь мы не будем оформлять через увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Хотим перевести внешнего совместителя в основные работники, заключив дополнительное соглашение. Надо ли при этом подавать СЗВ-ТД, ведь мы не будем оформлять через увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Хотим перевести внешнего совместителя в основные работники, заключив дополнительное соглашение. Надо ли при этом подавать СЗВ-ТД, ведь мы не будем оформлять через увольнение?
Вопрос: Наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, мы оформили перевод сотрудников. После этого никаких кадровых изменений не было. Как составить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник 3 августа 2020 года написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Вопрос: Наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, мы оформили перевод сотрудников. После этого никаких кадровых изменений не было. Как составить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник 3 августа 2020 года написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Вопрос: Наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, мы оформили перевод сотрудников. После этого никаких кадровых изменений не было. Как составить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник 3 августа 2020 года написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Если в 2020 г. никаких кадровых изменений у работника не произойдет и заявление о выборе способа ведения трудовой книжки так и не будет подано до конца года, сведения о трудовой деятельности на 01.01.2020 нужно будет показать только в отчете за январь 2021 г. <10>
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Если в 2020 г. никаких кадровых изменений у работника не произойдет и заявление о выборе способа ведения трудовой книжки так и не будет подано до конца года, сведения о трудовой деятельности на 01.01.2020 нужно будет показать только в отчете за январь 2021 г. <10>
Вопрос: Работники из одного структурного подразделения переведены во вновь созданное. При этом ни функционал, ни зарплата, ни другие условия трудовых договоров у них не изменяются. Нужно ли о таком переводе представлять сведения по форме СЗВ-ТД?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Поэтому, если структурное подразделение, в котором работали переведенные, было указано в трудовом договоре и трудовая функция не изменилась, все равно происходит перевод, сведения о котором нужно представить в ПФ РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Поэтому, если структурное подразделение, в котором работали переведенные, было указано в трудовом договоре и трудовая функция не изменилась, все равно происходит перевод, сведения о котором нужно представить в ПФ РФ.