Ответственность за сдачу сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за сдачу сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядка ее заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Напомним, что сведения персонифицированного учета за отчетные периоды до 1 января 2023 года, в т.ч. корректирующие, отменяющие или дополняющие, нужно подавать по старым формам (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Напомним, что сведения персонифицированного учета за отчетные периоды до 1 января 2023 года, в т.ч. корректирующие, отменяющие или дополняющие, нужно подавать по старым формам (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3).
Вопрос: Организация А присоединяется к организации Б. Предлагают следующие действия: 1. Оформить приказ о переводе. 2. Сделать запись о переводе в трудовой книжке. 3. Организация Б издает приказ о принятии сотрудников. 4. Организация Б делает запись в трудовой книжке о переводе и реорганизации. Такие ли должны быть действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация А присоединяется к организации Б. Мне предлагают сделать следующие действия: 1. Оформить приказ о переводе (без увольнения) в организацию Б. 2. Сделать запись о переводе в трудовой книжке и сдать по всем сотрудникам СЗВ-ТД. 3. Организация Б издает приказ о принятии всех сотрудников организации А. 4. Организация Б делает запись в трудовой книжке о переводе и реорганизации, отправляет СЗВ-ТД. Такие ли должны быть действия? Или просто делается запись о реорганизации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация А присоединяется к организации Б. Мне предлагают сделать следующие действия: 1. Оформить приказ о переводе (без увольнения) в организацию Б. 2. Сделать запись о переводе в трудовой книжке и сдать по всем сотрудникам СЗВ-ТД. 3. Организация Б издает приказ о принятии всех сотрудников организации А. 4. Организация Б делает запись в трудовой книжке о переводе и реорганизации, отправляет СЗВ-ТД. Такие ли должны быть действия? Или просто делается запись о реорганизации?
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Работодатели за опоздание со сдачей формы СЗВ-ТД либо предоставление недостоверных сведений могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Работодатели за опоздание со сдачей формы СЗВ-ТД либо предоставление недостоверных сведений могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за не поданную вовремя СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за не поданную вовремя СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за не поданную вовремя СЗВ-ТД?
Вопрос: Как исправить ошибку в трудовой книжке работника, если при внесении записи об увольнении была неправильно указана фамилия генерального директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2022)С 1 января 2020 г. работодатели сдают на всех работников форму СЗВ-ТД, то есть все сведения о работе хранятся в электронном виде. В связи с этим, если форма СЗВ-ТД подана работодателем корректно, у работника негативных последствий возникнуть не должно.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2022)С 1 января 2020 г. работодатели сдают на всех работников форму СЗВ-ТД, то есть все сведения о работе хранятся в электронном виде. В связи с этим, если форма СЗВ-ТД подана работодателем корректно, у работника негативных последствий возникнуть не должно.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- при необходимости корректирует ЛНА и трудовые договоры (например, при отсутствии должностных инструкций). Предусмотрено, что это нужно делать "в течение 2020 г.". Отметим, что лучше не затягивать с такими изменениями и взяться за них в начале года. Ведь вам понадобится время, чтобы назначить работников, ответственных за разработку изменений в ЛНА, за сдачу нового отчета СЗВ-ТД, за уведомление всех сотрудников, за сбор заявлений об их выборе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- при необходимости корректирует ЛНА и трудовые договоры (например, при отсутствии должностных инструкций). Предусмотрено, что это нужно делать "в течение 2020 г.". Отметим, что лучше не затягивать с такими изменениями и взяться за них в начале года. Ведь вам понадобится время, чтобы назначить работников, ответственных за разработку изменений в ЛНА, за сдачу нового отчета СЗВ-ТД, за уведомление всех сотрудников, за сбор заявлений об их выборе.
Статья: Проверки органов ПФР: что и как могут проверить ревизоры фонда?
(Гришина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Обратите внимание! Если в ходе проверки ревизоры ПФР выявят нарушения законодательства в сфере ведения персонифицированного учета работников, то учреждение будет привлечено к ответственности в порядке, установленном ст. 17 Закона N 27-ФЗ. В частности, за не сданные вовремя отчеты по формам СЗВ-М (форма, подаваемая по итогам каждого месяца) или СЗВ-СТАЖ (форма, подаваемая по итогам года) учреждению грозит штраф в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Аналогичные санкции предусмотрены и в том случае, если в указанных формах содержатся ошибки. Непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений влечет ответственность должностных лиц учреждения - предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(Гришина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Обратите внимание! Если в ходе проверки ревизоры ПФР выявят нарушения законодательства в сфере ведения персонифицированного учета работников, то учреждение будет привлечено к ответственности в порядке, установленном ст. 17 Закона N 27-ФЗ. В частности, за не сданные вовремя отчеты по формам СЗВ-М (форма, подаваемая по итогам каждого месяца) или СЗВ-СТАЖ (форма, подаваемая по итогам года) учреждению грозит штраф в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Аналогичные санкции предусмотрены и в том случае, если в указанных формах содержатся ошибки. Непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений влечет ответственность должностных лиц учреждения - предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Вопрос: Каков срок давности привлечения к ответственности за неподачу СЗВ-ТД при увольнении работника и с какого дня ведется его отсчет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: За несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности или представление неполных и (или) недостоверных сведений к административной ответственности привлекаются должностные лица по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности по данной статье - 1 год. В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия (например, неподачи СЗВ-ТД), срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. Срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении - следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: За несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности или представление неполных и (или) недостоверных сведений к административной ответственности привлекаются должностные лица по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности по данной статье - 1 год. В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия (например, неподачи СЗВ-ТД), срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. Срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении - следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)При переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки СЗВ-ТД нужно будет представить не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)При переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки СЗВ-ТД нужно будет представить не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Кто является ответственным за сдачу отчета СЗВ-ТД, нормативно не определено. Работодатель сам решает, кто будет заполнять и сдавать отчет. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.
Вопрос: Мы направили в Пенсионный фонд сведения о приеме на работу муниципального служащего по форме СЗВ-ТД 2 недели назад. Но на работу он не вышел. Как нам отменить эту запись и в какой срок? Какая ответственность может наступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)За сдачу СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками предусмотрен штраф для должностного лица в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)За сдачу СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками предусмотрен штраф для должностного лица в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).