Нужно ли подавать сзв-м на учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли подавать сзв-м на учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 15.33.2 КоАП РФ Привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ (независимо от факта получения вознаграждения и уплаты взносов) за несвоевременное представление СЗВ-М в отношении директора - единственного учредителя, даже если он не заключал трудовой договор >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.02.2021 по делу N 33-2527/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа о сокращении штата; 5) О признании незаконными приказа об объявлении простоя, решения об отсутствии экономической обоснованности ведения деятельности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя директора, полагал, что фактически не был восстановлен на работе по ранее принятому решению суда, поскольку к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, ссылался на незаконность увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Данное обстоятельство подтверждается не только штатным расписанием фонда N 1 от 08.05.2020, в котором присутствовали на 02.07.2020 только директор М.А., он же учредитель, и заместитель директора - истец, но и сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, представленными директором фонда в пенсионный орган за июль, август и сентябрь 2020 (имеются сведения только об истце, но и не об иных работниках) (том 1 л. д. 187 - 189). Представителями ответчика указывалось, что книга учета движения трудовых книжек в фонде не ведется, иные работники в фонде в спорный период отсутствовали, что соотносится с позицией стороны относительно причин сокращения должности истца и неведения деятельности фонда по экономическим причинам с июля 2020 и не может свидетельствовать о недоказанности работодателем факта отсутствия иных вакансий, которые могли бы быть предложены истцу для замещения. В ходе рассмотрения дела истец не указывал на наличие таких вакансий именно как сотрудников фонда. Сведения, как размещенные в сети Интернет, так и в средствах массовых информациях, по мнению истца подтверждающие деятельность фонда в спорный период, судом правильно определены как не доказывающие наличие вакантных должностей, отличных от вакансий согласно штатному расписанию фонда от 08.05.2020. Более того, судебная коллегия отмечает, что возможность привлечения к работе фонда волонтеров на безвозмездной основе не противоречит целям и задачам ответчика как некоммерческой организации в соответствии с Уставом и родом деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа о сокращении штата; 5) О признании незаконными приказа об объявлении простоя, решения об отсутствии экономической обоснованности ведения деятельности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя директора, полагал, что фактически не был восстановлен на работе по ранее принятому решению суда, поскольку к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, ссылался на незаконность увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Данное обстоятельство подтверждается не только штатным расписанием фонда N 1 от 08.05.2020, в котором присутствовали на 02.07.2020 только директор М.А., он же учредитель, и заместитель директора - истец, но и сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, представленными директором фонда в пенсионный орган за июль, август и сентябрь 2020 (имеются сведения только об истце, но и не об иных работниках) (том 1 л. д. 187 - 189). Представителями ответчика указывалось, что книга учета движения трудовых книжек в фонде не ведется, иные работники в фонде в спорный период отсутствовали, что соотносится с позицией стороны относительно причин сокращения должности истца и неведения деятельности фонда по экономическим причинам с июля 2020 и не может свидетельствовать о недоказанности работодателем факта отсутствия иных вакансий, которые могли бы быть предложены истцу для замещения. В ходе рассмотрения дела истец не указывал на наличие таких вакансий именно как сотрудников фонда. Сведения, как размещенные в сети Интернет, так и в средствах массовых информациях, по мнению истца подтверждающие деятельность фонда в спорный период, судом правильно определены как не доказывающие наличие вакантных должностей, отличных от вакансий согласно штатному расписанию фонда от 08.05.2020. Более того, судебная коллегия отмечает, что возможность привлечения к работе фонда волонтеров на безвозмездной основе не противоречит целям и задачам ответчика как некоммерческой организации в соответствии с Уставом и родом деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении формы СЗВ-М в отношении единственного учредителя организации, осуществляющего функции директора без оформления трудового договора, в том числе когда вознаграждение не выплачивалось.
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 05.07.2021 N Т-20930/1-08/25023)Вопрос: Если единственный учредитель организации начал осуществлять функции директора без оформления трудового договора с организацией, то следует ли в отношении него подавать форму СЗВ-М, в том числе в случае, когда ему не производились выплаты вознаграждения?
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 05.07.2021 N Т-20930/1-08/25023)Вопрос: Если единственный учредитель организации начал осуществлять функции директора без оформления трудового договора с организацией, то следует ли в отношении него подавать форму СЗВ-М, в том числе в случае, когда ему не производились выплаты вознаграждения?
Статья: Тест: когда, как и на кого подавать СЗВ-М
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)Уже давно Минтруд и ПФР считают, что на единственного учредителя - руководителя подавать СЗВ-М нужно. Даже в том случае, если трудовой договор с ним не заключен, а назначение на должность руководителя оформлено решением единственного учредителя. Такие отношения все равно характеризуются как трудовые. И уже неважно, выплачивают этому руководителю вознаграждение или нет <3>. И суды с такой позицией согласны <4>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)Уже давно Минтруд и ПФР считают, что на единственного учредителя - руководителя подавать СЗВ-М нужно. Даже в том случае, если трудовой договор с ним не заключен, а назначение на должность руководителя оформлено решением единственного учредителя. Такие отношения все равно характеризуются как трудовые. И уже неважно, выплачивают этому руководителю вознаграждение или нет <3>. И суды с такой позицией согласны <4>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала (форма N ЗП-соц, ОКУД 0606049)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала (форма N ЗП-соц, ОКУД 0606049)
Письмо ПФ РФ от 07.06.2018 N 08/30755
"О предоставлении информации"Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан предоставлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями) членами организаций, собственниками их имущества (письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).
"О предоставлении информации"Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан предоставлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями) членами организаций, собственниками их имущества (письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).