Трудовая книжка несовершеннолетнему
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка несовершеннолетнему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Прием на работу несовершеннолетнего работника >>>
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного К. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы К. с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате К. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника К. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права К.; длительно задерживал выплату К. денежных средств при увольнении, являющихся для К. основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований К.; нахождение на обеспечении К. несовершеннолетнего ребенка; невыдача трудовой книжки, что создало К. проблемы при трудоустройстве на новую работу; во время рассмотрения данного спора в суде К. тяжело заболел (инфаркт миокарда) и находился на стационарном лечении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного К. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы К. с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате К. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника К. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права К.; длительно задерживал выплату К. денежных средств при увольнении, являющихся для К. основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований К.; нахождение на обеспечении К. несовершеннолетнего ребенка; невыдача трудовой книжки, что создало К. проблемы при трудоустройстве на новую работу; во время рассмотрения данного спора в суде К. тяжело заболел (инфаркт миокарда) и находился на стационарном лечении.