Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2020, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2020, N 10
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)В рассматриваемом случае при устройстве на работу предоставлена трудовая книжка иного образца - белорусского, т.е. утвержденного нормативными правовыми актами Белоруссии как суверенного государства, следовательно, работодатель должен завести новый документ (а не вкладыш!), форма которого установлена российским законодательством. Обязанность вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней, предусмотрена ч. 3 ст. 66 ТК РФ. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данной сотрудницы на территории Белоруссии или переноса сведений из трудовой книжки белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится (см. Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). Если на предыдущем месте работы трудовая книжка иностранного сотрудника была оформлена с нарушениями (как в данном случае - вшит вкладыш трудовой книжки РФ) или прежний кадровик вносил в нее записи о работе, вам не следует повторять эти ошибки. Следует завести новую трудовую и заполнять ее по действующим правилам.
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)В рассматриваемом случае при устройстве на работу предоставлена трудовая книжка иного образца - белорусского, т.е. утвержденного нормативными правовыми актами Белоруссии как суверенного государства, следовательно, работодатель должен завести новый документ (а не вкладыш!), форма которого установлена российским законодательством. Обязанность вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней, предусмотрена ч. 3 ст. 66 ТК РФ. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данной сотрудницы на территории Белоруссии или переноса сведений из трудовой книжки белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится (см. Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). Если на предыдущем месте работы трудовая книжка иностранного сотрудника была оформлена с нарушениями (как в данном случае - вшит вкладыш трудовой книжки РФ) или прежний кадровик вносил в нее записи о работе, вам не следует повторять эти ошибки. Следует завести новую трудовую и заполнять ее по действующим правилам.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)утверждены новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)утверждены новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Вопрос: В январе 2011 г. у нас заболела директор, которая трудится в нашей организации с 2007 г. Она отсутствовала на работе в течение семи календарных дней. Ее оклад 45 000 руб. В 2009-м за год сотрудница заработала 516 000 руб., а в 2010-м - 538 000 руб. Несколько раз в 2009 г. она ездила в командировки. Сумма командировочных составила 12 000 руб. А в 2010 г. один раз болела, и ей было выплачено пособие в сумме 8800 руб. Общий страховой стаж сотрудницы семь лет. Как рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности по новым правилам? И как быть с заполнением больничного листа, ведь его форма не менялась?
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2011, N 1)Вопрос: В январе 2011 г. у нас заболела директор, которая трудится в нашей организации с 2007 г. Она отсутствовала на работе в течение семи календарных дней. Ее оклад 45 000 руб. В 2009-м за год сотрудница заработала 516 000 руб., а в 2010-м - 538 000 руб. Несколько раз в 2009 г. она ездила в командировки. Сумма командировочных составила 12 000 руб. А в 2010 г. один раз болела, и ей было выплачено пособие в сумме 8800 руб. Общий страховой стаж сотрудницы семь лет. Как рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности по новым правилам? И как быть с заполнением больничного листа, ведь его форма не менялась?
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2011, N 1)Вопрос: В январе 2011 г. у нас заболела директор, которая трудится в нашей организации с 2007 г. Она отсутствовала на работе в течение семи календарных дней. Ее оклад 45 000 руб. В 2009-м за год сотрудница заработала 516 000 руб., а в 2010-м - 538 000 руб. Несколько раз в 2009 г. она ездила в командировки. Сумма командировочных составила 12 000 руб. А в 2010 г. один раз болела, и ей было выплачено пособие в сумме 8800 руб. Общий страховой стаж сотрудницы семь лет. Как рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности по новым правилам? И как быть с заполнением больничного листа, ведь его форма не менялась?
Статья: Новый бланк больничного листа: порядок заполнения
(Серебрякова А.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)В бланк листка нетрудоспособности введен новый раздел:
(Серебрякова А.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)В бланк листка нетрудоспособности введен новый раздел:
Вопрос: ...Сотрудник представил при приеме 2 трудовые книжки: оформленный в 2008 г. дубликат (ведется по настоящий момент) и новую книжку, оформленную в 2014 г. Какую книжку работодателю принять к учету?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца.
Вопрос: ...У вновь принятого сотрудника в трудовой книжке последняя внесенная запись - о приеме на работу к прежнему работодателю. Запись об увольнении отсутствует. Компания уже не существует. Что делать в этой ситуации?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Выясните у сотрудника, остались ли у него какие-то документы от прежнего работодателя, по которым можно сделать вывод, в какие периоды сотрудник там работал и когда был уволен. В подтверждение стажа можно представить, например, трудовой договор, справки, выданные работодателем, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и пр. (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Выясните у сотрудника, остались ли у него какие-то документы от прежнего работодателя, по которым можно сделать вывод, в какие периоды сотрудник там работал и когда был уволен. В подтверждение стажа можно представить, например, трудовой договор, справки, выданные работодателем, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и пр. (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).