Подтвердить педагогический стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтвердить педагогический стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-8545/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Из представленной в материалы дела уточняющей справки МДОУ Детский сад N 25 "Родничок" от 27 мая 2022 года следует, что в период с 02 июля 2004 года по 30 сентября 2004 года у истца были отвлечения от педагогической работы в связи с проведением подготовительных работ после реконструкции детского сада, в связи с чем данный период работодатель не подтверждает в качестве педагогического стажа по подпункту 19 пункту 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Из представленной в материалы дела уточняющей справки МДОУ Детский сад N 25 "Родничок" от 27 мая 2022 года следует, что в период с 02 июля 2004 года по 30 сентября 2004 года у истца были отвлечения от педагогической работы в связи с проведением подготовительных работ после реконструкции детского сада, в связи с чем данный период работодатель не подтверждает в качестве педагогического стажа по подпункту 19 пункту 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2024 N 88-1661/2024
Категория спора: Компенсации.
Требования уполномоченного органа государственной власти, лиц: О взыскании перечисленной суммы компенсации.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не сообщил истцу об увольнении из образовательного учреждения, при этом сам по себе выход на пенсию не может автоматически расцениваться как продолжение права на получение компенсации, поскольку требует соблюдения ряда условий. В связи с увольнением с места работы у ответчика образовалась переплата компенсации.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, не установил оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку не информирование гражданином органа социальной защиты населения об увольнении из образовательного учреждения в отсутствии доказательств недобросовестности гражданин не может являться основанием для прекращения предоставления гражданину мер социальной поддержки, так как в указанном случае ответчик являлась работником, вышедшим на пенсию, перед выходом на пенсию осуществляла педагогическую деятельность в муниципальном образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, ее педагогический стаж составил более 10 лет, что подтверждается трудовой книжкой, на 30 июля 2021 г. пользовалась льготами как педагогический работник, т.е. имела право на получение мер социальной поддержки, установленных для педагогических работников, в том числе и вышедших на пенсию.
Категория спора: Компенсации.
Требования уполномоченного органа государственной власти, лиц: О взыскании перечисленной суммы компенсации.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не сообщил истцу об увольнении из образовательного учреждения, при этом сам по себе выход на пенсию не может автоматически расцениваться как продолжение права на получение компенсации, поскольку требует соблюдения ряда условий. В связи с увольнением с места работы у ответчика образовалась переплата компенсации.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, не установил оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку не информирование гражданином органа социальной защиты населения об увольнении из образовательного учреждения в отсутствии доказательств недобросовестности гражданин не может являться основанием для прекращения предоставления гражданину мер социальной поддержки, так как в указанном случае ответчик являлась работником, вышедшим на пенсию, перед выходом на пенсию осуществляла педагогическую деятельность в муниципальном образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, ее педагогический стаж составил более 10 лет, что подтверждается трудовой книжкой, на 30 июля 2021 г. пользовалась льготами как педагогический работник, т.е. имела право на получение мер социальной поддержки, установленных для педагогических работников, в том числе и вышедших на пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Применительно к конкретной ситуации Верховный Суд РФ указал, что в нарушение Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума ВС РФ суды первой и апелляционной инстанций оставили без внимания факт непредставления в материалы дела работодателем доказательств того, что при принятии им решения о наложении на работника дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ему в вину проступков, обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Напротив, в деле есть документы, подтверждающие наличие у работника (учителя) высшей квалификационной категории, длительного педагогического стажа и целого ряда поощрений - награждений почетным званием, грамотой, медалью, благодарностью (п. 5 Обзора). В другом случае Верховный Суд РФ отметил в качестве упущения судов первой и апелляционной инстанций то, что ими не исследовалась возможность применения работодателем к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания (п. 11 Обзора).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Применительно к конкретной ситуации Верховный Суд РФ указал, что в нарушение Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума ВС РФ суды первой и апелляционной инстанций оставили без внимания факт непредставления в материалы дела работодателем доказательств того, что при принятии им решения о наложении на работника дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ему в вину проступков, обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Напротив, в деле есть документы, подтверждающие наличие у работника (учителя) высшей квалификационной категории, длительного педагогического стажа и целого ряда поощрений - награждений почетным званием, грамотой, медалью, благодарностью (п. 5 Обзора). В другом случае Верховный Суд РФ отметил в качестве упущения судов первой и апелляционной инстанций то, что ими не исследовалась возможность применения работодателем к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания (п. 11 Обзора).
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)6. Справка с места работы об осуществлении медицинской деятельности по заявленной специальности с указанием места работы и стажа работы по специальности - для педагогических и научных работников.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)6. Справка с места работы об осуществлении медицинской деятельности по заявленной специальности с указанием места работы и стажа работы по специальности - для педагогических и научных работников.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.04.2014 N 267
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"б) стаж педагогической и (или) научной работы не менее 5 лет;
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"б) стаж педагогической и (или) научной работы не менее 5 лет;
Федеральный закон от 30.04.2021 N 127-ФЗ
(ред. от 17.02.2023)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"9. Периоды работы в должности тренера лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, засчитываются в стаж педагогической работы.
(ред. от 17.02.2023)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"9. Периоды работы в должности тренера лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, засчитываются в стаж педагогической работы.