Суммированный учет рабочего времени месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца. Продолжительность рабочего времени Работника за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исчисляемых с учетом ограничений продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, предусмотренных ст. 284 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца. Продолжительность рабочего времени Работника за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исчисляемых с учетом ограничений продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, предусмотренных ст. 284 Трудового кодекса РФ".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудового кодекса РФ."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Вопрос: Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Вопрос: Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
(КонсультантПлюс, 2026)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 500 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена часовая тарифная ставка 500 руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.