Методы нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Методы нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Темпоральность в публичном управлении: теоретико-правовое обоснование
(Агамагомедова С.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 2)Традиционно одной из негативных сторон системы публичного управления считаются затягивание процесса принятия властных решений, его откладывание, волокита, бюрократические проволочки. "Длительное время на принятие решений" называлось в качестве одного из недостатков системы государственного управления в Российской империи начала XIX в. <25> Временные критерии использовались и используются как для оценки управляющего государственного воздействия в целом, так и для измерения управленческого труда, оценки деятельности управленцев. Еще четверть века назад ученые называли в качестве методов измерения фактических затрат управленческого труда, помимо иных, "фотографию рабочего времени", "хронометраж", "определение затрат методом моментных наблюдений". При нормировании труда управленческих работников, государственных служащих традиционно используются нормативы времени, численности, управляемости и соотношения численности. В основе всех нормативов лежит норматив времени <26>.
(Агамагомедова С.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 2)Традиционно одной из негативных сторон системы публичного управления считаются затягивание процесса принятия властных решений, его откладывание, волокита, бюрократические проволочки. "Длительное время на принятие решений" называлось в качестве одного из недостатков системы государственного управления в Российской империи начала XIX в. <25> Временные критерии использовались и используются как для оценки управляющего государственного воздействия в целом, так и для измерения управленческого труда, оценки деятельности управленцев. Еще четверть века назад ученые называли в качестве методов измерения фактических затрат управленческого труда, помимо иных, "фотографию рабочего времени", "хронометраж", "определение затрат методом моментных наблюдений". При нормировании труда управленческих работников, государственных служащих традиционно используются нормативы времени, численности, управляемости и соотношения численности. В основе всех нормативов лежит норматив времени <26>.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 июля 2021 г. N 400 <18>, сбережение народа России и развитие человеческого потенциала названы первостепенными национальными интересами и стратегическими национальными приоритетами (пп. 1 п. 25, пп. 1 п. 26 разд. 3 Стратегии). В ряду целей государственной политики в социальной сфере (п. 33 разд. 4) выделены гарантии санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Задача трудового права в деле сохранения здоровья занятого в общественно полезном труде населения и противостояния биологическим угрозам - прежде всего, создание соответствующих современным вызовам способов, методов и норм охраны труда. Ответом трудового права может стать развитие института охраны труда - дополнения его комплексом правил удаленной работы как способа обеспечения безопасных условий труда.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 июля 2021 г. N 400 <18>, сбережение народа России и развитие человеческого потенциала названы первостепенными национальными интересами и стратегическими национальными приоритетами (пп. 1 п. 25, пп. 1 п. 26 разд. 3 Стратегии). В ряду целей государственной политики в социальной сфере (п. 33 разд. 4) выделены гарантии санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Задача трудового права в деле сохранения здоровья занятого в общественно полезном труде населения и противостояния биологическим угрозам - прежде всего, создание соответствующих современным вызовам способов, методов и норм охраны труда. Ответом трудового права может стать развитие института охраны труда - дополнения его комплексом правил удаленной работы как способа обеспечения безопасных условий труда.
Нормативные акты
Статья: Управление судебной нагрузкой как необходимая мера в организации деятельности судов
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Наиболее распространены в современной науке и практике управления судебными системами различные вариации метода взвешенной сложности дел. Он применяется в целях судебного администрирования. В соответствии с указанным методом нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции по реализации судопроизводства, при конкретных организационных и технологических условиях и для определенных характеристик содержания работы (чаще всего связанного с содержанием судебного дела).
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Наиболее распространены в современной науке и практике управления судебными системами различные вариации метода взвешенной сложности дел. Он применяется в целях судебного администрирования. В соответствии с указанным методом нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции по реализации судопроизводства, при конкретных организационных и технологических условиях и для определенных характеристик содержания работы (чаще всего связанного с содержанием судебного дела).
Статья: О гарантиях защиты работника от неравномерной трудовой нагрузки
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Минтруд при разработке типовых отраслевых норм труда рекомендует комплексное обоснование типовых норм труда устанавливать с применением аналитического метода нормирования труда к изучению технологических и трудовых процессов (на основании измерения затрат рабочего времени путем хронометража, фотохронометража, фотографий рабочего времени и других способов наблюдения, использования нормативных документов по труду), а также математико-статистического метода (путем определения зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени на основе обработки данных отчетности и результатов исследований) <15>.
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Минтруд при разработке типовых отраслевых норм труда рекомендует комплексное обоснование типовых норм труда устанавливать с применением аналитического метода нормирования труда к изучению технологических и трудовых процессов (на основании измерения затрат рабочего времени путем хронометража, фотохронометража, фотографий рабочего времени и других способов наблюдения, использования нормативных документов по труду), а также математико-статистического метода (путем определения зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени на основе обработки данных отчетности и результатов исследований) <15>.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)методы и способы установления норм труда. Например, такие аналитические методы, как фотографирование рабочего дня, хронометраж рабочего времени, обработка отчетности. Они позволяют определить время, затраченное на каждый вид работы;
(КонсультантПлюс, 2026)методы и способы установления норм труда. Например, такие аналитические методы, как фотографирование рабочего дня, хронометраж рабочего времени, обработка отчетности. Они позволяют определить время, затраченное на каждый вид работы;