Отпуск и годовая норма часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск и годовая норма часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-9646/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, денежных средств за вынужденную пройденную аттестацию; 5) О включении специального стажа в трудовой стаж с учетом работы в условиях Крайнего Севера.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Истец привлекался к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) - 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваем отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательства табелями учета рабочего времени с 2017 года, расчетными листками с 2017 и платежными документами с 2017 года. Из которых следует, что работодателем. учтено и оплачено М. 1514 часов работы в 2017 г. при норме рабочего времени - 1973 часа, в 2018 г. за период с января по октябрь истцом отработано 1458 часов при норме рабочего времени - 1970 часов. Доказательств работы М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, денежных средств за вынужденную пройденную аттестацию; 5) О включении специального стажа в трудовой стаж с учетом работы в условиях Крайнего Севера.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Истец привлекался к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) - 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваем отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательства табелями учета рабочего времени с 2017 года, расчетными листками с 2017 и платежными документами с 2017 года. Из которых следует, что работодателем. учтено и оплачено М. 1514 часов работы в 2017 г. при норме рабочего времени - 1973 часа, в 2018 г. за период с января по октябрь истцом отработано 1458 часов при норме рабочего времени - 1970 часов. Доказательств работы М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2021 по делу N 88-233/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Таким образом, преподавательская работа (учебная нагрузка) формируется из аудиторных часов, то есть фактического проведения учебного занятия и включается в льготный стаж, в связи с чем доводы истца о том, что при расчете нормы педагогической нагрузки необходимо учитывать периоды каникул, отпусков и т.п., являются необоснованными. При определении права руководителей образовательных учреждений на досрочное пенсионное обеспечение законодатель в пределах своей компетенции предусмотрел условие о выполнении данными работниками нормы педагогической нагрузки - не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), при этом из буквального толкования подпункта "а" пункта 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 следует, что минимальная норма часов должна составлять 6 часов в неделю, в год должно быть выработано 240 часов.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Таким образом, преподавательская работа (учебная нагрузка) формируется из аудиторных часов, то есть фактического проведения учебного занятия и включается в льготный стаж, в связи с чем доводы истца о том, что при расчете нормы педагогической нагрузки необходимо учитывать периоды каникул, отпусков и т.п., являются необоснованными. При определении права руководителей образовательных учреждений на досрочное пенсионное обеспечение законодатель в пределах своей компетенции предусмотрел условие о выполнении данными работниками нормы педагогической нагрузки - не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), при этом из буквального толкования подпункта "а" пункта 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 следует, что минимальная норма часов должна составлять 6 часов в неделю, в год должно быть выработано 240 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В течение года (скорректированная норма рабочего времени - 1 813 часов (1 973 ч - 160 ч (ежегодный отпуск))) работник:
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В течение года (скорректированная норма рабочего времени - 1 813 часов (1 973 ч - 160 ч (ежегодный отпуск))) работник:
Статья: Ненормированный рабочий день - теория и практика
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Однако не исключено, что через некоторое время критерии ненормированного рабочего дня будут установлены законодательно. Примером такой попытки можно считать законопроект N 134447-7 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня", который находится на рассмотрении в ГД ФС РФ (был внесен в 2017 году). Указанный законопроект предусматривает увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска для граждан, работающих сверх нормы, а время, фактически переработанное "ненормированным" работником, не должно будет превышать 120 часов в год.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Однако не исключено, что через некоторое время критерии ненормированного рабочего дня будут установлены законодательно. Примером такой попытки можно считать законопроект N 134447-7 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня", который находится на рассмотрении в ГД ФС РФ (был внесен в 2017 году). Указанный законопроект предусматривает увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска для граждан, работающих сверх нормы, а время, фактически переработанное "ненормированным" работником, не должно будет превышать 120 часов в год.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.
"Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях"
(утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970)
(ред. от 17.01.1983)29. В статье "Дополнительная заработная плата производственных рабочих" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.
(утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970)
(ред. от 17.01.1983)29. В статье "Дополнительная заработная плата производственных рабочих" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.