Неоднократное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, систематически перезаключаются, в предмете договора закреплена трудовая функция, не указан конкретный объем работ, вознаграждение за труд выплачивается ежемесячно. Из актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, систематически перезаключаются, в предмете договора закреплена трудовая функция, не указан конкретный объем работ, вознаграждение за труд выплачивается ежемесячно. Из актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-20709/2018. Н. работал в ФГБУК "Государственный академический Мариинский театр" 14 лет и 3 месяца. В этот период имел восемь срочных трудовых договоров. Обоснование этих договоров различно. В иске о восстановлении на работе отказано. Решение мотивировано тем, что "трудовые договоры имеют разный срок". Суд решил, что "работодатель сомневался (в течение 14 лет?! - В.А.) относительно востребованности у театра услуг, оказываемых работником". Отсутствие факта вынужденного характера этих соглашений объяснено в решении тем, что "срочный трудовой договор был подписан лично истцом, и истец согласился с его условиями", "в период работы с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора истец не обращался". Для нашего анализа важен главный вывод суда по этому делу: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-20709/2018. Н. работал в ФГБУК "Государственный академический Мариинский театр" 14 лет и 3 месяца. В этот период имел восемь срочных трудовых договоров. Обоснование этих договоров различно. В иске о восстановлении на работе отказано. Решение мотивировано тем, что "трудовые договоры имеют разный срок". Суд решил, что "работодатель сомневался (в течение 14 лет?! - В.А.) относительно востребованности у театра услуг, оказываемых работником". Отсутствие факта вынужденного характера этих соглашений объяснено в решении тем, что "срочный трудовой договор был подписан лично истцом, и истец согласился с его условиями", "в период работы с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора истец не обращался". Для нашего анализа важен главный вывод суда по этому делу: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок".