Когда истекает срок полномочий директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда истекает срок полномочий директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Значение нотариальной деятельности для обеспечения достоверности данных Единого государственного реестра юридических лиц
(Поваров Ю.С.)
("Закон", 2025, N 7)<29> Более того, судебная практика в основном придерживается мягкой линии при определении последствий истечения срока полномочий директора ООО: так, в Определении ВС РФ от 17.12.2021 N 310-ЭС20-2197 подчеркивается, что "в ситуации, когда срок полномочий ЕИО истек... прежний руководитель [ООО] продолжает выполнять функции [ЕИО] до избрания в установленном порядке нового руководителя". Между тем нельзя не отметить странность неотражения такой разумной установки в Законе об ООО в отличие от его собрата - Закона об АО (см.: п. 3 ст. 69).
(Поваров Ю.С.)
("Закон", 2025, N 7)<29> Более того, судебная практика в основном придерживается мягкой линии при определении последствий истечения срока полномочий директора ООО: так, в Определении ВС РФ от 17.12.2021 N 310-ЭС20-2197 подчеркивается, что "в ситуации, когда срок полномочий ЕИО истек... прежний руководитель [ООО] продолжает выполнять функции [ЕИО] до избрания в установленном порядке нового руководителя". Между тем нельзя не отметить странность неотражения такой разумной установки в Законе об ООО в отличие от его собрата - Закона об АО (см.: п. 3 ст. 69).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации) расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации) расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Печать на договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...учитывая... что... печать на спорном договоре проставлена позже даты, указанной на нем, при этом в нарушение ГОСТ Р 7.0.97-2016 закрывает подпись таким образом, что делает невозможным установление действительного времени ее совершения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в целом договор составлен позже указанной в нем даты и по окончании срока полномочий прежнего директора...
(КонсультантПлюс, 2026)...учитывая... что... печать на спорном договоре проставлена позже даты, указанной на нем, при этом в нарушение ГОСТ Р 7.0.97-2016 закрывает подпись таким образом, что делает невозможным установление действительного времени ее совершения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в целом договор составлен позже указанной в нем даты и по окончании срока полномочий прежнего директора...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Соответственно, обоснованно судом первой инстанции отмечено, что если на момент окончания срока полномочий директора общества 16.06.2017 заработная плата составляла 22 000 руб., такая же заработная плата гарантируется директору при фактическом продлении его полномочий, поскольку исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ не допускается произвольное изменение работодателем условий трудового договора в части оплаты труда работника."
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"Об акционерных обществах"Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.
(ред. от 04.07.2026)
"Об акционерных обществах"Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.
Статья: Правовые плеоназмы в корпоративном законодательстве
(Микрюков В.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 2)В настоящее время в составе комплекса норм п. 3 ст. 69 ФЗ "Об АО" о порядке образования и полномочиях исполнительных органов акционерных обществ действует новое правило (введенное ФЗ от 29 июня 2015 года N 210-ФЗ) о том, что если по истечении срока, определяющего временные рамки управленческих полномочий, не принято решение об образовании новых исполнительных органов или решение о передаче их полномочий управляющей организации (управляющему), просроченные полномочия ранее избранных исполнительных органов действуют до принятия соответствующих решений (т.е. считаются автоматически продленными на неопределенный срок). С принятием данного правила неоднозначный и по-разному разрешаемый в судебных спорах вопрос о правовой квалификации последствий истечения уставного срока полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества обрел четкий нормативный ответ. Но вместе с тем, поскольку законодатель умолчал о способе решения данного вопроса в рамках организационно-правовой корпоративной формы обществ с ограниченной ответственностью, постольку начала приобретать распространение поддерживаемая в доктрине <23> практика применения нормы нового абзаца п. 3 ст. 69 ФЗ "Об АО" к "просроченным" полномочиям исполнительных органов обществ с ограниченной ответственностью в порядке аналогии закона <24>. Имея в виду научно установленную функцию аналогии выступать креативной основой правотворчества, когда законодатель воспринимает факты реального (массового или особо значимого) применения аналогии как побудительную силу для принятия акта в направлении восполнения раскрытого недостатка закона и при этом пользуется содержательной (творческой, интуитивной) аналогической подсказкой выбора конкретного законодательного решения <25>, нетрудно предсказать появление в ФЗ "Об ООО" "дубликата" нормы указанного абзаца п. 3 ст. 69 ФЗ "Об АО". Такой плеоназм будет опасен тем, что обострит проблему определения последствий истечения срока полномочий руководителей всех иных корпораций, для которых в силу аналогичности корпоративной специфики формирования воли при назначении (избрании) исполнительного органа отсутствие специальной нормы при наличии вероятного плеоназма применительно к хозяйственным обществам может быть воспринято как "negative-answer question" <26> (квалифицированное молчание) законодателя.
(Микрюков В.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 2)В настоящее время в составе комплекса норм п. 3 ст. 69 ФЗ "Об АО" о порядке образования и полномочиях исполнительных органов акционерных обществ действует новое правило (введенное ФЗ от 29 июня 2015 года N 210-ФЗ) о том, что если по истечении срока, определяющего временные рамки управленческих полномочий, не принято решение об образовании новых исполнительных органов или решение о передаче их полномочий управляющей организации (управляющему), просроченные полномочия ранее избранных исполнительных органов действуют до принятия соответствующих решений (т.е. считаются автоматически продленными на неопределенный срок). С принятием данного правила неоднозначный и по-разному разрешаемый в судебных спорах вопрос о правовой квалификации последствий истечения уставного срока полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества обрел четкий нормативный ответ. Но вместе с тем, поскольку законодатель умолчал о способе решения данного вопроса в рамках организационно-правовой корпоративной формы обществ с ограниченной ответственностью, постольку начала приобретать распространение поддерживаемая в доктрине <23> практика применения нормы нового абзаца п. 3 ст. 69 ФЗ "Об АО" к "просроченным" полномочиям исполнительных органов обществ с ограниченной ответственностью в порядке аналогии закона <24>. Имея в виду научно установленную функцию аналогии выступать креативной основой правотворчества, когда законодатель воспринимает факты реального (массового или особо значимого) применения аналогии как побудительную силу для принятия акта в направлении восполнения раскрытого недостатка закона и при этом пользуется содержательной (творческой, интуитивной) аналогической подсказкой выбора конкретного законодательного решения <25>, нетрудно предсказать появление в ФЗ "Об ООО" "дубликата" нормы указанного абзаца п. 3 ст. 69 ФЗ "Об АО". Такой плеоназм будет опасен тем, что обострит проблему определения последствий истечения срока полномочий руководителей всех иных корпораций, для которых в силу аналогичности корпоративной специфики формирования воли при назначении (избрании) исполнительного органа отсутствие специальной нормы при наличии вероятного плеоназма применительно к хозяйственным обществам может быть воспринято как "negative-answer question" <26> (квалифицированное молчание) законодателя.
Статья: Пределы аналогии в правовой квалификации последствий истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
(Микрюков В.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Однако наибольшее распространение в судебной практике получил иной, прямо противоположный подход к квалификации последствий окончания уставного периода полномочий единоличного исполнительного органа как обществ с ограниченной ответственностью, так и акционерных обществ. Суды в подавляющем большинстве случаев отклоняют доводы об отсутствии полномочий ввиду истечения срока, на который их носитель был избран, и указывают, что истечение срока, на который соответствующее лицо было избрано, автоматически не влечет за собой прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа со ссылкой на то, что руководитель утрачивает свои полномочия в связи только с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении его полномочий либо в связи с избранием нового руководителя <9> и что по смыслу ст. 69 Закона об АО (либо ст. 40 Закона об ООО) прекращение полномочий лица как единоличного исполнительного органа общества должно быть сопряжено с назначением на данную должность иного лица <10>. Основным аргументом в обоснование такой позиции служит констатация судами отсутствия в законе каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества <11>. В некоторых судебных актах встречается дополнительное объяснение признания полномочий руководителя общества сохраняющимися за пределами их срока (при отсутствии решения уполномоченного органа об избрании иного руководителя), состоящее в том, что такое сохранение отвечает принципу разумности и способствует надлежащему развитию гражданского оборота (и наоборот, что ситуация, при которой у общества будет отсутствовать единоличный исполнительный орган, будет противоречить принципу разумности, целям существования юридического лица и может повлечь причинение значительных убытков обществу вплоть до приостановления либо прекращения хозяйственной деятельности общества) <12>. Имеется пример судебного суждения не только о неразумности, но и о недопустимости (с точки зрения корпоративного законодательства) ситуации, при которой у общества отсутствует единоличный исполнительный орган <13>.
(Микрюков В.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Однако наибольшее распространение в судебной практике получил иной, прямо противоположный подход к квалификации последствий окончания уставного периода полномочий единоличного исполнительного органа как обществ с ограниченной ответственностью, так и акционерных обществ. Суды в подавляющем большинстве случаев отклоняют доводы об отсутствии полномочий ввиду истечения срока, на который их носитель был избран, и указывают, что истечение срока, на который соответствующее лицо было избрано, автоматически не влечет за собой прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа со ссылкой на то, что руководитель утрачивает свои полномочия в связи только с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении его полномочий либо в связи с избранием нового руководителя <9> и что по смыслу ст. 69 Закона об АО (либо ст. 40 Закона об ООО) прекращение полномочий лица как единоличного исполнительного органа общества должно быть сопряжено с назначением на данную должность иного лица <10>. Основным аргументом в обоснование такой позиции служит констатация судами отсутствия в законе каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества <11>. В некоторых судебных актах встречается дополнительное объяснение признания полномочий руководителя общества сохраняющимися за пределами их срока (при отсутствии решения уполномоченного органа об избрании иного руководителя), состоящее в том, что такое сохранение отвечает принципу разумности и способствует надлежащему развитию гражданского оборота (и наоборот, что ситуация, при которой у общества будет отсутствовать единоличный исполнительный орган, будет противоречить принципу разумности, целям существования юридического лица и может повлечь причинение значительных убытков обществу вплоть до приостановления либо прекращения хозяйственной деятельности общества) <12>. Имеется пример судебного суждения не только о неразумности, но и о недопустимости (с точки зрения корпоративного законодательства) ситуации, при которой у общества отсутствует единоличный исполнительный орган <13>.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)13) назначает на должность и освобождает от должности членов правления Агентства. Данные полномочия закреплены также в ст. 20 комментируемого Закона. В части 2 указанной статьи установлено, что члены правления Агентства, за исключением генерального директора Агентства, назначаются на должность сроком на пять лет советом директоров Агентства по предложению генерального директора Агентства. Согласно п. 2 ч. 4 указанной статьи члены правления Агентства могут быть освобождены от должности до истечения срока полномочий советом директоров Агентства по представлению генерального директора Агентства. По истечении срока полномочий согласно п. 1 ч. 4 указанной статьи члены правления Агентства могут быть освобождены от должности генеральным директором Агентства;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)13) назначает на должность и освобождает от должности членов правления Агентства. Данные полномочия закреплены также в ст. 20 комментируемого Закона. В части 2 указанной статьи установлено, что члены правления Агентства, за исключением генерального директора Агентства, назначаются на должность сроком на пять лет советом директоров Агентства по предложению генерального директора Агентства. Согласно п. 2 ч. 4 указанной статьи члены правления Агентства могут быть освобождены от должности до истечения срока полномочий советом директоров Агентства по представлению генерального директора Агентства. По истечении срока полномочий согласно п. 1 ч. 4 указанной статьи члены правления Агентства могут быть освобождены от должности генеральным директором Агентства;
Статья: Вопросы нотариального подтверждения полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2026, N 1)С другой стороны, в настоящее время в судебной практике в большей степени поддерживается иной, прямо противоположный, взгляд на последствия истечения определенного уставом срока полномочий руководителя ООО. Суды различных округов в подавляющем большинстве случаев отклоняют доводы об отсутствии полномочий ввиду истечения срока, на который их носитель был избран, и указывают, что истечение такого срока автоматически не влечет за собой прекращение полномочий единоличного исполнительного органа, поскольку Закон об ООО прямо не называет соответствующий срок пресекательным и связывает утрату руководителем полномочия только с принятием уполномоченным органом соответствующего решения, сопряженного с избранием (назначением) на должность руководителя иного лица (см.: Постановления ФАС Московского округа от 22.02.2012 N А40-85018/11-48-705, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.06.2012 N А53-15902/2011, ФАС Волго-Вятского округа от 29.08.2013 N А11-8974/2012, АС Поволжского округа от 14.04.2021 N А12-11174/2020, АС Западно-Сибирского округа от 03.08.2022 N А03-7498/2021, АС Уральского округа от 01.08.2025 N А76-25002/2024). При этом данные суждения судов находят в науке объяснение и одобрение [14, с. 42 - 47].
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2026, N 1)С другой стороны, в настоящее время в судебной практике в большей степени поддерживается иной, прямо противоположный, взгляд на последствия истечения определенного уставом срока полномочий руководителя ООО. Суды различных округов в подавляющем большинстве случаев отклоняют доводы об отсутствии полномочий ввиду истечения срока, на который их носитель был избран, и указывают, что истечение такого срока автоматически не влечет за собой прекращение полномочий единоличного исполнительного органа, поскольку Закон об ООО прямо не называет соответствующий срок пресекательным и связывает утрату руководителем полномочия только с принятием уполномоченным органом соответствующего решения, сопряженного с избранием (назначением) на должность руководителя иного лица (см.: Постановления ФАС Московского округа от 22.02.2012 N А40-85018/11-48-705, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.06.2012 N А53-15902/2011, ФАС Волго-Вятского округа от 29.08.2013 N А11-8974/2012, АС Поволжского округа от 14.04.2021 N А12-11174/2020, АС Западно-Сибирского округа от 03.08.2022 N А03-7498/2021, АС Уральского округа от 01.08.2025 N А76-25002/2024). При этом данные суждения судов находят в науке объяснение и одобрение [14, с. 42 - 47].
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что будет, если истек срок полномочий руководителя, определенный уставом АО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что будет, если истек срок полномочий руководителя, определенный уставом АО
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2026)в срок окончания полномочий госслужащего категории "руководители" или "помощники (советники)". Это следует из ч. 4 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе;
(КонсультантПлюс, 2026)в срок окончания полномочий госслужащего категории "руководители" или "помощники (советники)". Это следует из ч. 4 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что будет, если истек срок полномочий руководителя, определенный уставом ООО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что будет, если истек срок полномочий руководителя, определенный уставом ООО