Изменение срока срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2014 года N 2871-О указано, что абзац восьмой части второй статьи 59, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют сторонам трудового договора по их взаимному согласию возможность выбрать его вид (договор может быть заключен как на неопределенный, так и в предусмотренных законом случаях на определенный срок), а также изменить его условия. В случае, когда согласие на заключение срочного трудового договора или изменение определенных сторонами условий трудового договора было дано работником в результате принуждения со стороны работодателя, он вправе оспорить правомерность заключения с ним соответствующего соглашения в суде общей юрисдикции, который на основе исследования всех фактических обстоятельств устанавливает факт наличия или отсутствия добровольного согласия работника. Приведенные выше положения трудового законодательства не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом) и не могут рассматриваться как нарушающие права работников."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 Федерального закона от 14.03.2022 N 58-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Учитывая, что увеличение срока действия договора аренды возможно лишь в случае установления такого срока (действия срочного договора аренды), правила части 3 статьи 8 Федерального закона от 14.03.2022 N 58-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" подлежат применению только к договорам, заключенным на определенный срок, который не истек к моменту соответствующего обращения арендатора, и в силу этого может быть увеличен на определенный период на будущее."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1.3. Как изменить срок срочного трудового договора
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение (в редакции, действовавшей до внесения в него изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ) являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно - в системе действующего правового регулирования - служило основанием для продления (изменения срока действия) срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, при переводе этого работника на иную должность в результате избрания на эту должность по конкурсу, притом что выполняемая по такому трудовому договору работа является для него основной.