Изменение срока срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1.3. Как изменить срок срочного трудового договора
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 332 "Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит положениям статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовым позициям, сформулированным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 32-П, где дана оценка конституционности части первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которые признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом, что выполняемая по этому договору работа является для работника основной, при этом отмечено, что до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование, действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на срок не менее трех лет. В данном же случае с истцами трудовой договор был продлен в общей сложности на срок более трех лет."
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение (в редакции, действовавшей до внесения в него изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ) являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно - в системе действующего правового регулирования - служило основанием для продления (изменения срока действия) срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, при переводе этого работника на иную должность в результате избрания на эту должность по конкурсу, притом что выполняемая по такому трудовому договору работа является для него основной.
Статья: Срочный трудовой договор: как не допустить три фатальные ошибки
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 6)Примечание. Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора, а также каковы особенности сезонных договоров, читайте в статье "Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников" в N 4, 2015, на с. 35.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 6)Примечание. Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора, а также каковы особенности сезонных договоров, читайте в статье "Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников" в N 4, 2015, на с. 35.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора, а также каковы особенности сезонных договоров, читайте в статье "Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников" в N 4, 2015, на с. 35.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора, а также каковы особенности сезонных договоров, читайте в статье "Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников" в N 4, 2015, на с. 35.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Такое преобразование не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
(КонсультантПлюс, 2026)Такое преобразование не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.