Неоднократное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
(КонсультантПлюс, 2025)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с имеющимися у работодателя договорными отношениями по оказанию услуг. Трудовой договор оформили на период проведения работодателем работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Впоследствии с работником неоднократно заключались аналогичные срочные трудовые договоры. По истечении срока действия последнего договора его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с имеющимися у работодателя договорными отношениями по оказанию услуг. Трудовой договор оформили на период проведения работодателем работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Впоследствии с работником неоднократно заключались аналогичные срочные трудовые договоры. По истечении срока действия последнего договора его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-20709/2018. Н. работал в ФГБУК "Государственный академический Мариинский театр" 14 лет и 3 месяца. В этот период имел восемь срочных трудовых договоров. Обоснование этих договоров различно. В иске о восстановлении на работе отказано. Решение мотивировано тем, что "трудовые договоры имеют разный срок". Суд решил, что "работодатель сомневался (в течение 14 лет?! - В.А.) относительно востребованности у театра услуг, оказываемых работником". Отсутствие факта вынужденного характера этих соглашений объяснено в решении тем, что "срочный трудовой договор был подписан лично истцом, и истец согласился с его условиями", "в период работы с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора истец не обращался". Для нашего анализа важен главный вывод суда по этому делу: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-20709/2018. Н. работал в ФГБУК "Государственный академический Мариинский театр" 14 лет и 3 месяца. В этот период имел восемь срочных трудовых договоров. Обоснование этих договоров различно. В иске о восстановлении на работе отказано. Решение мотивировано тем, что "трудовые договоры имеют разный срок". Суд решил, что "работодатель сомневался (в течение 14 лет?! - В.А.) относительно востребованности у театра услуг, оказываемых работником". Отсутствие факта вынужденного характера этих соглашений объяснено в решении тем, что "срочный трудовой договор был подписан лично истцом, и истец согласился с его условиями", "в период работы с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора истец не обращался". Для нашего анализа важен главный вывод суда по этому делу: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок".
Статья: Увольнение перед окончанием срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Работница трудилась в компании, где с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры. При этом заключению очередного срочного трудового договора всегда предшествовало увольнение работницы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Работница трудилась в компании, где с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры. При этом заключению очередного срочного трудового договора всегда предшествовало увольнение работницы.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции чаще всего означает, что между работником и работодателем фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Однако одни только факты неоднократности заключения срочных трудовых договоров сами по себе не всегда на 100% предопределяют необходимость квалификации трудовых договоров как заключенных на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции чаще всего означает, что между работником и работодателем фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Однако одни только факты неоднократности заключения срочных трудовых договоров сами по себе не всегда на 100% предопределяют необходимость квалификации трудовых договоров как заключенных на неопределенный срок.
Статья: Конституционный контроль как фактор совершенствования российского законодательства
(Зорькин В.Д.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)В ряду принципов, конкретизирующих базовый принцип юридического равенства, которые особенно тесно связаны в общественном правосознании с принципом справедливости, выделим принцип социального государства. Вот уже многие годы львиная доля обращений в Конституционный Суд обусловлена невыполнением государством лежащих на нем социальных обязательств, в том числе по причине дефектов нормативного регулирования. В числе последних решений Конституционного Суда по обращениям такого рода можно отметить, в частности: Постановление от 7 апреля 2022 г. N 14-П, которым были защищены права военных пенсионеров, получающих пенсии путем зачисления денежных средств на счет (вклад) в кредитной организации (банке), от приостановления и прекращения выплаты пенсии в связи с ее неполучением, при том что пенсионное законодательство допускает выплату пенсии за прошлое время, в том числе после прекращения выплаты, лишь не более чем за три года перед обращением за такой выплатой; Постановление от 1 марта 2022 г. N 9-П, которым Конституционный Суд защитил право на получение жилищной субсидии при выезде из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей инвалидов с детства, родившихся там после 1 января 1992 г. и принятых на учет для получения субсидии, в связи с приданием законодателем обратной силы регулированию предоставления такой выплаты только родившимся до 1 января 1992 г.; Постановление от 19 мая 2020 г. N 25-П, в котором Конституционный Суд путем конституционно-правового истолкования положения Трудового кодекса РФ признал недопустимым заключение (в том числе неоднократное) с работником срочного трудового договора на выполнение одной и той же работы и последующее его увольнение в связи с истечением срока такого трудового договора, обусловленное исключительно тем, что закончился срок гражданско-правового договора, заключенного работодателем в рамках осуществляемой им хозяйственной деятельности; Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П, в котором Суд защитил права работников, функции которых переданы третьим лицам на основании гражданско-правовых договоров и которые отказались от аналогичной работы в другой местности (в другом регионе), на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, что предполагает предоставление работнику повышенных гарантий при увольнении; Постановление от 17 марта 2022 г. N 11-П, которым Конституционный Суд подтвердил право безработных граждан предпенсионного возраста, получивших статус безработного до 1 января 2019 г., на получение повышенного максимального размера пособия по безработице.
(Зорькин В.Д.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)В ряду принципов, конкретизирующих базовый принцип юридического равенства, которые особенно тесно связаны в общественном правосознании с принципом справедливости, выделим принцип социального государства. Вот уже многие годы львиная доля обращений в Конституционный Суд обусловлена невыполнением государством лежащих на нем социальных обязательств, в том числе по причине дефектов нормативного регулирования. В числе последних решений Конституционного Суда по обращениям такого рода можно отметить, в частности: Постановление от 7 апреля 2022 г. N 14-П, которым были защищены права военных пенсионеров, получающих пенсии путем зачисления денежных средств на счет (вклад) в кредитной организации (банке), от приостановления и прекращения выплаты пенсии в связи с ее неполучением, при том что пенсионное законодательство допускает выплату пенсии за прошлое время, в том числе после прекращения выплаты, лишь не более чем за три года перед обращением за такой выплатой; Постановление от 1 марта 2022 г. N 9-П, которым Конституционный Суд защитил право на получение жилищной субсидии при выезде из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей инвалидов с детства, родившихся там после 1 января 1992 г. и принятых на учет для получения субсидии, в связи с приданием законодателем обратной силы регулированию предоставления такой выплаты только родившимся до 1 января 1992 г.; Постановление от 19 мая 2020 г. N 25-П, в котором Конституционный Суд путем конституционно-правового истолкования положения Трудового кодекса РФ признал недопустимым заключение (в том числе неоднократное) с работником срочного трудового договора на выполнение одной и той же работы и последующее его увольнение в связи с истечением срока такого трудового договора, обусловленное исключительно тем, что закончился срок гражданско-правового договора, заключенного работодателем в рамках осуществляемой им хозяйственной деятельности; Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П, в котором Суд защитил права работников, функции которых переданы третьим лицам на основании гражданско-правовых договоров и которые отказались от аналогичной работы в другой местности (в другом регионе), на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, что предполагает предоставление работнику повышенных гарантий при увольнении; Постановление от 17 марта 2022 г. N 11-П, которым Конституционный Суд подтвердил право безработных граждан предпенсионного возраста, получивших статус безработного до 1 января 2019 г., на получение повышенного максимального размера пособия по безработице.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- каковы были причины неоднократного заключения работодателем с работником срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- каковы были причины неоднократного заключения работодателем с работником срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции;