Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФне привлекут по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Доводы о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания судьи отклонили, отметив следующее:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Доводы о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания судьи отклонили, отметив следующее:
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Например, работодатель уволил работницу за прогул в связи с отсутствием ее на работе в течение некоторого периода. Женщина обратилась в суд. Суд первой инстанции нарушений не увидел, порядок применения дисциплинарного взыскания признал соблюденным, а избранную меру наказания - соответствующей тяжести допущенного нарушения.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Например, работодатель уволил работницу за прогул в связи с отсутствием ее на работе в течение некоторого периода. Женщина обратилась в суд. Суд первой инстанции нарушений не увидел, порядок применения дисциплинарного взыскания признал соблюденным, а избранную меру наказания - соответствующей тяжести допущенного нарушения.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски, связанные с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски, связанные с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушение порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За данные нарушения наказание предусмотрено по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а, например, за нарушения порядка выплаты отпускных, несвоевременный расчет с работником при увольнении - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ, например, если нарушен порядок оформления возврата спецодежды при увольнении, порядок проведения обучения по электробезопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушение порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За данные нарушения наказание предусмотрено по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а, например, за нарушения порядка выплаты отпускных, несвоевременный расчет с работником при увольнении - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ, например, если нарушен порядок оформления возврата спецодежды при увольнении, порядок проведения обучения по электробезопасности.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Так, например, Промышленным районным судом г. Владикавказа РСО - Алания рассматривалось гражданское дело по исковому заявлению К. к Министерству РСО - Алания по вопросам национальных отношений об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе <4>. Истец был уволен на основании п. 14 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе (нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой) за нарушение запрета, предусмотренного п. 10 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, - на публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа. Суд восстановил К. на службе, обосновав свое решение в том числе нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания и несоблюдением установленных Законом государственных гарантий при увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя. В частности, суд указал, что объяснение у государственного служащего К. во время проведения служебной проверки не бралось и ответчиком не был составлен акт об отказе от дачи объяснений по выявленным фактам. Кроме того, увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Между тем согласно ч. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Так, например, Промышленным районным судом г. Владикавказа РСО - Алания рассматривалось гражданское дело по исковому заявлению К. к Министерству РСО - Алания по вопросам национальных отношений об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе <4>. Истец был уволен на основании п. 14 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе (нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой) за нарушение запрета, предусмотренного п. 10 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, - на публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа. Суд восстановил К. на службе, обосновав свое решение в том числе нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания и несоблюдением установленных Законом государственных гарантий при увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя. В частности, суд указал, что объяснение у государственного служащего К. во время проведения служебной проверки не бралось и ответчиком не был составлен акт об отказе от дачи объяснений по выявленным фактам. Кроме того, увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Между тем согласно ч. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)6. Риски при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания за прогул в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Риски при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания за прогул в учреждении
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение корпоративной культуры может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого правила корпоративной культуры должны быть закреплены, например, в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В частности, нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если решаете применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение корпоративной культуры и у работника к этому времени есть другое неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то возможно его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 57, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение корпоративной культуры может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого правила корпоративной культуры должны быть закреплены, например, в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В частности, нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если решаете применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение корпоративной культуры и у работника к этому времени есть другое неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то возможно его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 57, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Имейте в виду, что Верховный Суд РФ в Постановлении от 13.09.2019 N 19-АД19-6 отметил, что у Государственной инспекции труда нет полномочий штрафовать работодателей за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Трудовая инспекция, не имея на то прав, выписала штраф директору компании за ошибки при увольнении сотрудника. ВС РФ отменил его. Спор о правомерности наказания является индивидуальным трудовым. Его вправе рассматривать только комиссии по трудовым спорам или суды.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Имейте в виду, что Верховный Суд РФ в Постановлении от 13.09.2019 N 19-АД19-6 отметил, что у Государственной инспекции труда нет полномочий штрафовать работодателей за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Трудовая инспекция, не имея на то прав, выписала штраф директору компании за ошибки при увольнении сотрудника. ВС РФ отменил его. Спор о правомерности наказания является индивидуальным трудовым. Его вправе рассматривать только комиссии по трудовым спорам или суды.