Объяснения за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример злоупотребления правом со стороны работника - сокрытие от работодателя уважительных причин отсутствия на рабочем месте <17>. Так, работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, в письменном объяснении указал, что прогула не совершал, но сведений об уважительных причинах отсутствия не предоставил. При этом уважительная причина, согласно заявлению работника в суде, имела место: в связи с аварией трубопровода он должен был находиться дома. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении требований в связи с тем, что несообщение работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте было квалифицировано как злоупотребление правом.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример злоупотребления правом со стороны работника - сокрытие от работодателя уважительных причин отсутствия на рабочем месте <17>. Так, работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, в письменном объяснении указал, что прогула не совершал, но сведений об уважительных причинах отсутствия не предоставил. При этом уважительная причина, согласно заявлению работника в суде, имела место: в связи с аварией трубопровода он должен был находиться дома. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении требований в связи с тем, что несообщение работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте было квалифицировано как злоупотребление правом.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Оценивая порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, суд исходил из следующего. ООО "И" посредством электронной почты направило сотруднику уведомление о предоставлении в течение 2 дней письменных объяснений по факту прогула. Сотрудник указал, что не получал данное письмо, поэтому не открывал его, не знал о необходимости дать какие-либо пояснения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Оценивая порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, суд исходил из следующего. ООО "И" посредством электронной почты направило сотруднику уведомление о предоставлении в течение 2 дней письменных объяснений по факту прогула. Сотрудник указал, что не получал данное письмо, поэтому не открывал его, не знал о необходимости дать какие-либо пояснения.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.2.2. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если письменные объяснения его отсутствия затребованы по телефону?
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)1. Доказательства допущения Истцом отсутствия на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: письменные объяснения Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)1. Доказательства допущения Истцом отсутствия на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: письменные объяснения Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии других документов.