Акт об отсутствии на рабочем месте составляется каждый день
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отсутствии на рабочем месте составляется каждый день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2024)Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае рекомендуем вам составлять неоднократно. Сначала делайте это ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать вам тяжесть проступка с учетом ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае рекомендуем вам составлять неоднократно. Сначала делайте это ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать вам тяжесть проступка с учетом ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выделим еще один существенный момент. Организации, у которых есть возможность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте (например, при нахождении работника и работодателя в одном населенном пункте), иногда составляют акты не на каждый рабочий день, а на период (с... по...). К таким актам также могут быть претензии у судей, поскольку в период, указанный в акте, могут попасть и выходные дни, а суд может это расценить как несоответствие содержания акта табелю учета рабочего времени (см. Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выделим еще один существенный момент. Организации, у которых есть возможность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте (например, при нахождении работника и работодателя в одном населенном пункте), иногда составляют акты не на каждый рабочий день, а на период (с... по...). К таким актам также могут быть претензии у судей, поскольку в период, указанный в акте, могут попасть и выходные дни, а суд может это расценить как несоответствие содержания акта табелю учета рабочего времени (см. Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.