Невозможно перевести на легкий труд

Подборка наиболее важных документов по запросу Невозможно перевести на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Невозможно перевести на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 N 6
(ред. от 15.01.1998)
"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"
5. Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд отклонил довод истца о том, что в связи с профзаболеванием и невозможностью вследствие этого исполнять должностные обязанности работодатель обязан был перевести его на легкий труд. При этом суд указал, что предусмотренное ч. 1 ст. 73 ТК РФ медицинское заключение о нуждаемости истца в переводе на другую работу в материалах дела отсутствует. Из представленного медицинского заключения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания следует, что истцу рекомендовано диспансерное наблюдение и лечение в связи с имеющимся профзаболеванием.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Невозможно перевести на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Напоминаем, если в связи с невозможностью перевести беременную работницу на "легкий труд" работодатель освободил ее от работы, в этот период ей не может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2019 году"
(22-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2019)
Напоминаем, если в связи с невозможностью перевести беременную работницу на "легкий труд" работодатель освободил ее от работы, в этот период ей не может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Нормативные акты: Невозможно перевести на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)
88. При переводе в соответствии с врачебным заключением на другую, более легкую работу беременных женщин (артисток - на производственно-творческую работу), а также при переводе матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)
19. При переводе в соответствии с врачебным заключением на другую, более легкую работу беременных женщин (артисток - на производственно-творческую работу) и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

: Невозможно перевести на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли принимать на работу сотрудника с записью об увольнении в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2017)
Отметим, что если работнику установлена 3-я степень выраженности ограничений способности к трудовой деятельности, но в медицинском заключении указано на способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц, работодатель обязан перевести работника на более легкую работу или создать условия труда для работника-инвалида в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Это следует из совокупности положений части 2 статьи 11, пункта 2 части 2 статьи 24 Федерального закона РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. от 01.06.2017), статьи 224 ТК РФ.