На какой срок можно дать отпуск без содержания

Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно дать отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: На какой срок можно дать отпуск без содержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд частично удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании излишне перечисленного пособия по временной нетрудоспособности. При этом суд отклонил доводы Фонда о том, что застрахованное лицо - работник общества находилось в дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы), что в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исключало необходимость компенсации утраченного в указанный период времени заработка по болезни. Как указал суд, в данном случае застрахованному лицу был предоставлен отпуск без содержания сроком 14 календарных дней. Согласно листку нетрудоспособности заболевание этого работника наступило не в период его дополнительного отпуска, а в первый рабочий день и продолжалось в период осуществления им трудовой деятельности. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществом застрахованному лицу пособия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 9.1 "Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов" КоАП РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд счел, что допущенное обществом правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ, являлось малозначительным. При этом суд сослался на формальный характер нарушения; наличие у общества всей отчетности. Суд также пояснил, что правонарушитель являлся субъектом малого и среднего предпринимательства; данное обстоятельство подтверждалось сведениями из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства. В штате общества числилось незначительное количество сотрудников, что вызвало затруднение в своевременном предоставлении сведений об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности в установленный срок; ответственное за предоставление сведений лицо находилось в отпуске без сохранения денежного содержания. Суд также принял во внимание, что общество добросовестно исполняло требования промышленной безопасности, иных нарушений не совершало, административное правонарушение было совершено впервые; вмененное нарушение было устранено; материальный ущерб от вмененного правонарушения отсутствовал; отсутствовала существенная угроза причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угроза чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в связи с тем, что производственный контроль фактически осуществлялся.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На какой срок можно дать отпуск без содержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Например, ветеранам труда Московской области в возрасте, дающем право на страховую пенсию по старости, положен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 22 Закона о ветеранах, п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) в организации?
(Консультация эксперта, 2021)
на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);

Нормативные акты: На какой срок можно дать отпуск без содержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 31.12.2019)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1
(ред. от 30.12.2020)
"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
3. Предоставление указанным лицам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время.