На какой срок можно дать отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно дать отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Об этом дне говорится в части 4 ст. 186 ТК РФ, там нет исключений ни для кого. Следовательно, такой дополнительный день отдыха полагается каждому работнику, сдавшему кровь, в том числе и тому, кто в момент донации находился в отпуске без сохранения зарплаты, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Об этом дне говорится в части 4 ст. 186 ТК РФ, там нет исключений ни для кого. Следовательно, такой дополнительный день отдыха полагается каждому работнику, сдавшему кровь, в том числе и тому, кто в момент донации находился в отпуске без сохранения зарплаты, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске.
Вопрос: В организацию поступили сведения об оформлении больничного по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске за свой счет. Надо ли организации подавать в СФР сведения для выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая заявленные исковые требования руководствуясь положениями статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статей 50, 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640, Порядка предоставления в 2018 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек, утвержденного постановлением Правительства Алтайского края от 9 апреля 2018 года N 108, исходя из того, что Щ. уволилась по собственному желанию из государственного учреждения здравоохранения Алтайского края до истечения пятилетнего срока со дня заключения с ней трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о законности и обоснованности заявленных Министерством здравоохранения Алтайского края исковых требований о взыскании денежных средств, которые являются частью единовременной компенсационной выплаты, указав на то, что в периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком, Щ. не исполняла трудовые обязанности врача-оториноларинголога на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем данные периоды не подлежат зачету в пятилетний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, и, проверив расчет, представленный истцом по возврату единовременной компенсационной выплаты по договору N от 02 ноября 2018 года, взыскал сумму меры социальной поддержки в заявленном размере - рассчитанную пропорционально фактически неотработанному периоду времени."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
Приказ Росстата от 02.12.2022 N 891
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- Законом N 565-ФЗ прямо не предусмотрена обязанность работодателя представлять в службу занятости информацию об отпусках без сохранения зарплаты. Вместе с тем установлено, что работодатели информируют службу занятости "об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ" <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- Законом N 565-ФЗ прямо не предусмотрена обязанность работодателя представлять в службу занятости информацию об отпусках без сохранения зарплаты. Вместе с тем установлено, что работодатели информируют службу занятости "об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ" <4>.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Например, работодатель хочет гарантировать работникам не минимальные 5 дней "свадебного" отпуска за свой счет, а 10. Тогда во избежание споров о суммировании отпусков (гарантированного законом и предлагаемого работодателем) лучше назвать его "дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака сроком до пяти дней".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Например, работодатель хочет гарантировать работникам не минимальные 5 дней "свадебного" отпуска за свой счет, а 10. Тогда во избежание споров о суммировании отпусков (гарантированного законом и предлагаемого работодателем) лучше назвать его "дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака сроком до пяти дней".
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Статья: Отдельные вопросы защиты прав потребителей при приобретении товаров на онлайн-платформах и маркетплейсах
(Журкина О.В.)
("Юрист", 2026, N 1)В другом случае Е. заказала в подарок стиральную машинку с курьерской доставкой силами представителя маркетплейса, товар был оплачен в полном объеме, срок доставки был установлен. Е. оформила на работе отпуск без сохранения заработной платы на 1 день для получения товара. В указанный день товар не был доставлен, после обращения в службу поддержки информации о причинах задержки не было предоставлено, срок доставки товара был перенесен. В новый срок товар также не был доставлен, а через сутки заказ был аннулирован с возвращением денежных средств.
(Журкина О.В.)
("Юрист", 2026, N 1)В другом случае Е. заказала в подарок стиральную машинку с курьерской доставкой силами представителя маркетплейса, товар был оплачен в полном объеме, срок доставки был установлен. Е. оформила на работе отпуск без сохранения заработной платы на 1 день для получения товара. В указанный день товар не был доставлен, после обращения в службу поддержки информации о причинах задержки не было предоставлено, срок доставки товара был перенесен. В новый срок товар также не был доставлен, а через сутки заказ был аннулирован с возвращением денежных средств.
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности при предоставлении отпуска матери-одиночке в связи с ее статусом законом не предусмотрены. Но, например, коллективным договором может быть предусмотрен для такой работницы ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, причем в удобное для нее время, сроком до 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности при предоставлении отпуска матери-одиночке в связи с ее статусом законом не предусмотрены. Но, например, коллективным договором может быть предусмотрен для такой работницы ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, причем в удобное для нее время, сроком до 14 календарных дней.
Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Судебные инстанции оставили без внимания подлежащие применению к спорным отношениям взаимосвязанные положения абзаца седьмого части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", которые гарантируют работникам, имеющим статус ветерана боевых действий, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику, а также определять период времени и продолжительность данного отпуска" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Судебные инстанции оставили без внимания подлежащие применению к спорным отношениям взаимосвязанные положения абзаца седьмого части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", которые гарантируют работникам, имеющим статус ветерана боевых действий, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику, а также определять период времени и продолжительность данного отпуска" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Плюс такого способа расчета - не имеет значения, был ли в календарном месяце наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском другой период, не относящийся к рабочему времени и уменьшающий фактически выплачиваемый работнику в данном месяце оклад. Например, больничный, отпуск без сохранения заработной платы. То есть доплата производится исключительно к отпускным.
(КонсультантПлюс, 2026)Плюс такого способа расчета - не имеет значения, был ли в календарном месяце наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском другой период, не относящийся к рабочему времени и уменьшающий фактически выплачиваемый работнику в данном месяце оклад. Например, больничный, отпуск без сохранения заработной платы. То есть доплата производится исключительно к отпускным.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Исходя из положений ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ можно сделать вывод, что законодательством установлены только минимальные продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, которые могут предоставляться указанным в данных статьях работникам.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Исходя из положений ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ можно сделать вывод, что законодательством установлены только минимальные продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, которые могут предоставляться указанным в данных статьях работникам.