Алименты отпуск без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Алименты отпуск без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 4)15. Должен ли работодатель уведомлять миграционный отдел об уходе безвизового иностранного работника в отпуск без сохранения заработной платы?
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 4)15. Должен ли работодатель уведомлять миграционный отдел об уходе безвизового иностранного работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Статья: Обзор новых документов от 06.06.2008
(Гриня М.)
("Современный предприниматель", 2008, N 6)Стандартные вычеты накапливаются и переносятся на последующие месяцы. Речь идет, в частности, о вычете в 400 руб. и вычете на детей в 600 руб. Сотруднику ежемесячно предоставляются эти вычеты, пока доход с начала года не превысит 20 тыс. и 40 тыс. руб. соответственно (ст. 218 НК РФ). Если в отдельные месяцы у работника не было дохода и он не мог получить стандартный вычет, сумма прибавляется к вычету следующего месяца. Когда величина вычета превышала доход данного месяца, остаток вычета можно учесть в следующем месяце. К примеру, работница, с января находившаяся в отпуске по уходу за ребенком без сохранения содержания, вышла на неполный рабочий день со 2 мая. Коммерсант вправе предоставить ей вычеты за каждый месяц с января по апрель, конечно, при условии соблюдения максимального дохода (Письмо Минфина России от 6 мая 2008 г. N 03-04-06-01/118).
(Гриня М.)
("Современный предприниматель", 2008, N 6)Стандартные вычеты накапливаются и переносятся на последующие месяцы. Речь идет, в частности, о вычете в 400 руб. и вычете на детей в 600 руб. Сотруднику ежемесячно предоставляются эти вычеты, пока доход с начала года не превысит 20 тыс. и 40 тыс. руб. соответственно (ст. 218 НК РФ). Если в отдельные месяцы у работника не было дохода и он не мог получить стандартный вычет, сумма прибавляется к вычету следующего месяца. Когда величина вычета превышала доход данного месяца, остаток вычета можно учесть в следующем месяце. К примеру, работница, с января находившаяся в отпуске по уходу за ребенком без сохранения содержания, вышла на неполный рабочий день со 2 мая. Коммерсант вправе предоставить ей вычеты за каждый месяц с января по апрель, конечно, при условии соблюдения максимального дохода (Письмо Минфина России от 6 мая 2008 г. N 03-04-06-01/118).
Нормативные акты
Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 28.04.2003 N 809-ра
"Об утверждении Порядка предоставления в Санкт-Петербурге государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"- необходимость ухода за пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы, или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
"Об утверждении Порядка предоставления в Санкт-Петербурге государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"- необходимость ухода за пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы, или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
Вопрос: ...Нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты делает невозможным исполнение учреждением обязанности по удержанию, перечислению алиментов. Должна ли администрация АУ сообщить в службу судебных приставов о предоставлении "алиментщику" административного отпуска на месяц для ухода за больным родственником?
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2015, N 7
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2015, N 7
Вопрос: Законны ли следующие действия работодателя: обязывать своим приказом подавать заявление о рассмотрении необходимости отпуска без сохранения не позже чем за 1 день до предполагаемого периода отпуска следующие категории работников: разведенная женщина с одним ребенком до 7 лет; замужняя женщина с двумя детьми до 16 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Законны ли следующие действия работодателя: ОБЯЗЫВАТЬ своим приказом подавать заявление о рассмотрении необходимости отпуска без сохранения не позже чем за 1 день до предполагаемого периода отпуска (не день в день) следующие категории работников: разведенная женщина с одним ребенком до 7 лет (отец в свидетельстве о рождении указан, фактическое место проживания - другой регион РФ, что подтверждено справкой с места работы, на алименты женщина не подавала); замужняя женщина с двумя детьми до 16 лет? Коллективным договором условия предоставления отпуска без сохранения, срок подачи заявления не оговорены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Законны ли следующие действия работодателя: ОБЯЗЫВАТЬ своим приказом подавать заявление о рассмотрении необходимости отпуска без сохранения не позже чем за 1 день до предполагаемого периода отпуска (не день в день) следующие категории работников: разведенная женщина с одним ребенком до 7 лет (отец в свидетельстве о рождении указан, фактическое место проживания - другой регион РФ, что подтверждено справкой с места работы, на алименты женщина не подавала); замужняя женщина с двумя детьми до 16 лет? Коллективным договором условия предоставления отпуска без сохранения, срок подачи заявления не оговорены.
Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2016, NN 7, 8)Обязанность сообщения судебному исполнителю информации о том, что работник организации, являющийся плательщиком алиментов, находится в отпуске без сохранения зарплаты, в связи с чем удержать и перечислить алименты невозможно, законодательством не установлена.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2016, NN 7, 8)Обязанность сообщения судебному исполнителю информации о том, что работник организации, являющийся плательщиком алиментов, находится в отпуске без сохранения зарплаты, в связи с чем удержать и перечислить алименты невозможно, законодательством не установлена.
Вопрос: ...Удерживаются ли алименты на содержание нетрудоспособного родителя с суммы материальной помощи, начисленной работнику?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: В ситуации, когда работник организации представил нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в фиксированной сумме в размере 20 000 руб. и весь ноябрь 2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в ноябре 2016 г. ему начислена материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 25 000 руб., алименты подлежат удержанию в ноябре 2016 г. с суммы материальной помощи в связи с рождением ребенка.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: В ситуации, когда работник организации представил нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в фиксированной сумме в размере 20 000 руб. и весь ноябрь 2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в ноябре 2016 г. ему начислена материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 25 000 руб., алименты подлежат удержанию в ноябре 2016 г. с суммы материальной помощи в связи с рождением ребенка.
"Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Головистикова А.Н., Грудцына Л.Ю., Малышев В.А., Спектор А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Поскольку все эти расходы вызваны беременностью и рождением общего ребенка, муж также обязан в них участвовать. В связи с этим жена имеет право на алименты от мужа, даже если не нуждается в обычном значении этого слова. Размер алиментов при этом определяется обоснованными потребностями женщины и возможностями ее супруга. Однако не исключена ситуация, когда из-за нахождения в отпуске без сохранения содержания в связи с плохим самочувствием женщина окажется нуждающейся и в средствах к существованию. В этом случае ее следует признать нуждающейся в обычном значении этого слова. Размер алиментов в такой ситуации должен быть значительно больше и включать средства для удовлетворения текущих потребностей, размер которых определяется по описанным выше правилам, и средства для удовлетворения потребностей в дополнительных расходах.
(постатейный)
(Головистикова А.Н., Грудцына Л.Ю., Малышев В.А., Спектор А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Поскольку все эти расходы вызваны беременностью и рождением общего ребенка, муж также обязан в них участвовать. В связи с этим жена имеет право на алименты от мужа, даже если не нуждается в обычном значении этого слова. Размер алиментов при этом определяется обоснованными потребностями женщины и возможностями ее супруга. Однако не исключена ситуация, когда из-за нахождения в отпуске без сохранения содержания в связи с плохим самочувствием женщина окажется нуждающейся и в средствах к существованию. В этом случае ее следует признать нуждающейся в обычном значении этого слова. Размер алиментов в такой ситуации должен быть значительно больше и включать средства для удовлетворения текущих потребностей, размер которых определяется по описанным выше правилам, и средства для удовлетворения потребностей в дополнительных расходах.
Статья: К вопросу о понятии социальных пособий на детей и их классификации
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)<101> В Санкт-Петербурге, например, уважительными причинами отсутствия доходов признаются: необходимость ухода за детьми в возрасте от полутора до трех лет либо тремя детьми до восьми лет; необходимость ухода за членом семьи, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постороннем уходе; нахождение в академическом отпуске по медицинским показаниям лица, обучающегося в образовательном учебном заведении; нахождение на амбулаторном или стационарном лечении во время болезни; задолженность по оплате алиментов заявителю; отпуск без сохранения заработной платы при допуске к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения и др. (Порядок предоставления в Санкт-Петербурге государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, утв. распоряжением администрации Санкт-Петербурга от 28 апреля 2003 г. N 809-ра // Вестник администрации Санкт-Петербурга. 2003. N 5).
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)<101> В Санкт-Петербурге, например, уважительными причинами отсутствия доходов признаются: необходимость ухода за детьми в возрасте от полутора до трех лет либо тремя детьми до восьми лет; необходимость ухода за членом семьи, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постороннем уходе; нахождение в академическом отпуске по медицинским показаниям лица, обучающегося в образовательном учебном заведении; нахождение на амбулаторном или стационарном лечении во время болезни; задолженность по оплате алиментов заявителю; отпуск без сохранения заработной платы при допуске к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения и др. (Порядок предоставления в Санкт-Петербурге государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, утв. распоряжением администрации Санкт-Петербурга от 28 апреля 2003 г. N 809-ра // Вестник администрации Санкт-Петербурга. 2003. N 5).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Допустим, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Если никаких других доходов в этот период работник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода от организации. Если же во время отпуска без сохранения заработной платы работнику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты надо удержать.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Допустим, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Если никаких других доходов в этот период работник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода от организации. Если же во время отпуска без сохранения заработной платы работнику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты надо удержать.