Мрот свердловская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот свердловская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О реализации социально ориентированной модели правосудия в гражданском судопроизводстве
(Васильева А.С.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Конституция РФ <11>, закрепив абсолютное право на судебную защиту, провозгласила Россию социальным государством, обозначив основные социальные права в ст. 7, согласно которой охраняется: 1) труд; 2) здоровье людей; гарантируется: 3) минимальный размер оплаты труда; обеспечивается: 4) государственная поддержка семьи; 5) государственная поддержка материнства; 6) государственная поддержка отцовства; 7) государственная поддержка детства; 8) государственная поддержка инвалидов; 9) государственная поддержка пожилых граждан; развивается: 10) система социальных служб; устанавливаются: 11) государственные пенсии; 12) государственные пособия; 13) иные гарантии социальной защиты.
(Васильева А.С.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Конституция РФ <11>, закрепив абсолютное право на судебную защиту, провозгласила Россию социальным государством, обозначив основные социальные права в ст. 7, согласно которой охраняется: 1) труд; 2) здоровье людей; гарантируется: 3) минимальный размер оплаты труда; обеспечивается: 4) государственная поддержка семьи; 5) государственная поддержка материнства; 6) государственная поддержка отцовства; 7) государственная поддержка детства; 8) государственная поддержка инвалидов; 9) государственная поддержка пожилых граждан; развивается: 10) система социальных служб; устанавливаются: 11) государственные пенсии; 12) государственные пособия; 13) иные гарантии социальной защиты.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 N 573-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации на нарушение конституционных прав гражданина Шаклеина Владимира Андреевича положениями пункта 9 статьи 2 Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" и пункта 7 статьи 36 Земельного кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, Постановлением мирового судьи судебного участка N 3 Верх-Исетского района города Екатеринбурга Свердловской области от 6 мая 2006 года, оставленным без изменения решением судьи районного суда от 19 июня 2006 года, В.А. Шаклеин за совершение правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 20.2 КоАП Российской Федерации (незаконное пикетирование), был подвергнут административному наказанию в виде штрафа в сумме десяти МРОТ (1 000 руб.). Заместителем председателя Свердловского областного суда и заместителем Председателя Верховного Суда Российской Федерации жалобы В.А. Шаклеина оставлены без удовлетворения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации на нарушение конституционных прав гражданина Шаклеина Владимира Андреевича положениями пункта 9 статьи 2 Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" и пункта 7 статьи 36 Земельного кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, Постановлением мирового судьи судебного участка N 3 Верх-Исетского района города Екатеринбурга Свердловской области от 6 мая 2006 года, оставленным без изменения решением судьи районного суда от 19 июня 2006 года, В.А. Шаклеин за совершение правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 20.2 КоАП Российской Федерации (незаконное пикетирование), был подвергнут административному наказанию в виде штрафа в сумме десяти МРОТ (1 000 руб.). Заместителем председателя Свердловского областного суда и заместителем Председателя Верховного Суда Российской Федерации жалобы В.А. Шаклеина оставлены без удовлетворения.
Вопрос: Каков порядок применения системы оплаты труда на основе грейдирования должностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).