МРОТ Свердловская
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ Свердловская (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О реализации социально ориентированной модели правосудия в гражданском судопроизводстве
(Васильева А.С.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Конституция РФ <11>, закрепив абсолютное право на судебную защиту, провозгласила Россию социальным государством, обозначив основные социальные права в ст. 7, согласно которой охраняется: 1) труд; 2) здоровье людей; гарантируется: 3) минимальный размер оплаты труда; обеспечивается: 4) государственная поддержка семьи; 5) государственная поддержка материнства; 6) государственная поддержка отцовства; 7) государственная поддержка детства; 8) государственная поддержка инвалидов; 9) государственная поддержка пожилых граждан; развивается: 10) система социальных служб; устанавливаются: 11) государственные пенсии; 12) государственные пособия; 13) иные гарантии социальной защиты.
(Васильева А.С.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Конституция РФ <11>, закрепив абсолютное право на судебную защиту, провозгласила Россию социальным государством, обозначив основные социальные права в ст. 7, согласно которой охраняется: 1) труд; 2) здоровье людей; гарантируется: 3) минимальный размер оплаты труда; обеспечивается: 4) государственная поддержка семьи; 5) государственная поддержка материнства; 6) государственная поддержка отцовства; 7) государственная поддержка детства; 8) государственная поддержка инвалидов; 9) государственная поддержка пожилых граждан; развивается: 10) система социальных служб; устанавливаются: 11) государственные пенсии; 12) государственные пособия; 13) иные гарантии социальной защиты.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
Нормативные акты
"Щелковское районное трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией Щелковского муниципального района, администрацией городского поселения Загорянский Щелковского муниципального района, администрацией городского поселения Монино Щелковского муниципального района, администрацией городского поселения Свердловский Щелковского муниципального района, администрацией городского поселения Фряново Щелковского муниципального района, администрацией сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района, администрацией сельского поселения Гребневское Щелковского муниципального района, администрацией сельского поселения Медвежье-Озерское Щелковского муниципального района, администрацией сельского поселения Огудневское Щелковского муниципального района, администрацией сельского поселения Трубинское Щелковского муниципального района, Советом по координации деятельности профсоюзных организаций Щелковского муниципального района и Объединениями работодателей Щелковского муниципального района на 2015-2017 годы"
(Заключено в г. Щелково 03.08.2015)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 13.08.2015 N 20/2015)2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
(Заключено в г. Щелково 03.08.2015)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 13.08.2015 N 20/2015)2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
Вопрос: Каков порядок применения системы оплаты труда на основе грейдирования должностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).