Мрот 2023-2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2023-2024 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<1> Статья 1 Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений".
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<1> Статья 1 Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений".
Готовое решение: Как оплатить продолжение больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете пособия и оформлении документов (сведений) для СФР учтите, что расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, то есть году, в котором открыт первичный больничный (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, работник предоставил первичный больничный лист за период с 25 декабря 2025 г. по 29 января 2026 г. и продолжение за период с 30 января по 9 февраля 2026 г. В таком случае расчетный период при определении среднего дневного заработка работника для оплаты пособия как по первичному больничному, так и по его продолжению - 2023 - 2024 гг. Следовательно, средний дневной заработок, который будет применять территориальный орган СФР для расчета продолжения больничного листа, будет таким же, как и для расчета первичного больничного.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете пособия и оформлении документов (сведений) для СФР учтите, что расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, то есть году, в котором открыт первичный больничный (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, работник предоставил первичный больничный лист за период с 25 декабря 2025 г. по 29 января 2026 г. и продолжение за период с 30 января по 9 февраля 2026 г. В таком случае расчетный период при определении среднего дневного заработка работника для оплаты пособия как по первичному больничному, так и по его продолжению - 2023 - 2024 гг. Следовательно, средний дневной заработок, который будет применять территориальный орган СФР для расчета продолжения больничного листа, будет таким же, как и для расчета первичного больничного.
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)- повышение уровня минимального размера оплаты труда;
(разработаны Минфином России)- повышение уровня минимального размера оплаты труда;
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, работая в настоящее время по трудовому договору, пенсионер имеет право на получение пособия по нетрудоспособности исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года, если на его вознаграждения по ГПД за этот период (2023 - 2024 гг.) начислялись страховые взносы. Если же за предыдущие два календарных года на выплаты по ГПД не начислялись страховые взносы, в трудовых отношениях, а также в иной деятельности, в течение которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, он не состоял, то расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен исходя из МРОТ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, работая в настоящее время по трудовому договору, пенсионер имеет право на получение пособия по нетрудоспособности исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года, если на его вознаграждения по ГПД за этот период (2023 - 2024 гг.) начислялись страховые взносы. Если же за предыдущие два календарных года на выплаты по ГПД не начислялись страховые взносы, в трудовых отношениях, а также в иной деятельности, в течение которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, он не состоял, то расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен исходя из МРОТ.
Вопрос: О применении в 2023 - 2025 гг. пониженных тарифов страховых взносов организацией - субъектом МСП, осуществляющей деятельность по коду 71.12 ОКВЭД 2.
(Письмо Минфина России от 04.02.2026 N 03-15-06/7840)Исходя из положений подпункта 17 пункта 1, пункта 2.4 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в редакции, действовавшей в 2023 - 2025 годах, для плательщиков страховых взносов, признаваемых субъектами МСП в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 209-ФЗ), был установлен единый пониженный тариф страховых взносов в размере 15% в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца в 2023 - 2024 годах как превышение над величиной минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (далее - МРОТ) (в 2023 году МРОТ составлял 16 242 руб., в 2024 году - 19 242 руб.), в 2025 году - как превышение над величиной полуторакратного МРОТ (33 660 руб. = 1,5 x 22 440 руб.).
(Письмо Минфина России от 04.02.2026 N 03-15-06/7840)Исходя из положений подпункта 17 пункта 1, пункта 2.4 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в редакции, действовавшей в 2023 - 2025 годах, для плательщиков страховых взносов, признаваемых субъектами МСП в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 209-ФЗ), был установлен единый пониженный тариф страховых взносов в размере 15% в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца в 2023 - 2024 годах как превышение над величиной минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (далее - МРОТ) (в 2023 году МРОТ составлял 16 242 руб., в 2024 году - 19 242 руб.), в 2025 году - как превышение над величиной полуторакратного МРОТ (33 660 руб. = 1,5 x 22 440 руб.).
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Например, по поручению Президента РФ с 1 января 2024 г. запланировано увеличение минимального размера оплаты труда на 18,5%, что свидетельствует об опережающем темпе роста по сравнению с методикой, установленной на 2023 - 2024 гг. <15>. Повышение главного государственного стандарта оплаты труда следует, несомненно, поддержать, но нужно обратить внимание на следующие моменты: во-первых, планируемый к обновлению размер, к сожалению, в любом случае не обеспечивает реализацию предусмотренного ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права каждого работника на достойное человека существование, поскольку прожиточный минимум, ниже которого согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу не может быть МРОТ, является лишь минимально необходимой для обеспечения жизнедеятельности суммой доходов гражданина, т.е. позволяет ему только выживать, а не достойно жить. Введенный в 1992 г. социальный индикатор "должен был использоваться лишь на период преодоления кризисного состояния экономики" <16>. Для того чтобы защитить низкооплачиваемых работников от падения покупательной способности зарплаты, МРОТ должен корректироваться с учетом потребностей работников и их семей, а также экономических факторов; причем процесс корректировки должен осуществляться при полном участии социальных партнеров <17>. Даже если ориентироваться на среднемесячную зарплату в целом по РФ за I квартал 2023 г., составившую 66 778 руб., планируемый с 1 января 2024 г. МРОТ составляет от нее 28,8%, хотя по рекомендациям Всемирного банка такое соотношение должно составлять не менее 40%. Не стоит также забывать, что с зарплаты, равной МРОТ, также удерживается НДФЛ, что в итоге увеличение заработка делает менее значимым.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Например, по поручению Президента РФ с 1 января 2024 г. запланировано увеличение минимального размера оплаты труда на 18,5%, что свидетельствует об опережающем темпе роста по сравнению с методикой, установленной на 2023 - 2024 гг. <15>. Повышение главного государственного стандарта оплаты труда следует, несомненно, поддержать, но нужно обратить внимание на следующие моменты: во-первых, планируемый к обновлению размер, к сожалению, в любом случае не обеспечивает реализацию предусмотренного ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права каждого работника на достойное человека существование, поскольку прожиточный минимум, ниже которого согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу не может быть МРОТ, является лишь минимально необходимой для обеспечения жизнедеятельности суммой доходов гражданина, т.е. позволяет ему только выживать, а не достойно жить. Введенный в 1992 г. социальный индикатор "должен был использоваться лишь на период преодоления кризисного состояния экономики" <16>. Для того чтобы защитить низкооплачиваемых работников от падения покупательной способности зарплаты, МРОТ должен корректироваться с учетом потребностей работников и их семей, а также экономических факторов; причем процесс корректировки должен осуществляться при полном участии социальных партнеров <17>. Даже если ориентироваться на среднемесячную зарплату в целом по РФ за I квартал 2023 г., составившую 66 778 руб., планируемый с 1 января 2024 г. МРОТ составляет от нее 28,8%, хотя по рекомендациям Всемирного банка такое соотношение должно составлять не менее 40%. Не стоит также забывать, что с зарплаты, равной МРОТ, также удерживается НДФЛ, что в итоге увеличение заработка делает менее значимым.
Готовое решение: Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета переходящего больничного в размере, не превышающем МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета переходящего больничного в размере, не превышающем МРОТ