Стимулирующая надбавка в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующая надбавка в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 по делу N 88-10018/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным внесения изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: Работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда. Внесение изменений в штатное расписание в части указания размера стимулирующих выплат не повлияло на размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя о незаконном снижении надбавок за высокие результаты работы и надбавка за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы в связи с внесением изменений в штатное расписание с 14 июля 2022 г. не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций об отсутствии нарушения ее трудовых прав, поскольку судом установлено, что указанные надбавки выплачивались истцу в размерах, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые ею не оспорены, данные стимулирующие выплаты в размере 90% и 45% П. дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались и никогда фактически не выплачивались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным внесения изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: Работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда. Внесение изменений в штатное расписание в части указания размера стимулирующих выплат не повлияло на размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя о незаконном снижении надбавок за высокие результаты работы и надбавка за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы в связи с внесением изменений в штатное расписание с 14 июля 2022 г. не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций об отсутствии нарушения ее трудовых прав, поскольку судом установлено, что указанные надбавки выплачивались истцу в размерах, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые ею не оспорены, данные стимулирующие выплаты в размере 90% и 45% П. дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались и никогда фактически не выплачивались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ графах 6 - 8 "Надбавки" отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (северные надбавки, надбавки за ученую степень и др.), а также введенные по усмотрению организации (например, надбавки, связанные с режимом или условиями труда).
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, в графах 6 - 8 "Надбавки, руб." штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, в графах 6 - 8 "Надбавки, руб." штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Постановление Правительства РФ от 26.02.2004 N 111
(ред. от 10.06.2023)
"О Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании"12) определять структуру, штатное расписание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.), виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения за создание и использование всех видов произведений в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и смежных правах;
(ред. от 10.06.2023)
"О Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании"12) определять структуру, штатное расписание и численность работников Компании, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.), виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения за создание и использование всех видов произведений в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и смежных правах;