Можно ли заменить индексацию премией
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли заменить индексацию премией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для снижения премиальных выплат см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для снижения премиальных выплат см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)8. Не может быть признана правомерной замена индексации окладов (тарифных ставок) увеличением размеров премий ("увеличение заработной платы путем выплаты премий").
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)8. Не может быть признана правомерной замена индексации окладов (тарифных ставок) увеличением размеров премий ("увеличение заработной платы путем выплаты премий").
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли заменить индексацию выплатой премий?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли заменить индексацию выплатой премий?
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 см. расчет коэффициента индексации заработной платы, а также документальное оформление изменения условий оплаты труда.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 см. расчет коэффициента индексации заработной платы, а также документальное оформление изменения условий оплаты труда.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Формы, системы, размеры оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Формы, системы, размеры оплаты труда
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Является ли индексацией заработной платы с одной стороны увеличение оклада, а с другой стороны уменьшение премии по итогам месяца? В итоге за месяц сумма к выдаче не меняется...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Является ли индексацией заработной платы с одной стороны увеличение оклада, а с другой стороны уменьшение премии по итогам месяца? В итоге за месяц сумма к выдаче не меняется...
Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы оградить работодателя от необходимости чрезмерных для него обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы оградить работодателя от необходимости чрезмерных для него обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.