Неполная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки разрешения трудовых споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Как сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 31.03.2026 N 862-О (фрагмент): "Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации). Предусмотренный частью второй названной статьи годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, такой срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд".
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Как сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 31.03.2026 N 862-О (фрагмент): "Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации). Предусмотренный частью второй названной статьи годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, такой срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Также нельзя исключать, что подобную ситуацию контролирующие органы могут расценить как неполную выплату заработной платы в установленный срок, что является основанием для привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Также нельзя исключать, что подобную ситуацию контролирующие органы могут расценить как неполную выплату заработной платы в установленный срок, что является основанием для привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2026)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Письменные доказательства" ГПК РФ"Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
Ситуация: Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В современном мире защита трудовых прав и свобод работника - одна из ключевых гарантий обеспечения достойных условий труда и соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Это в полной мере актуально для России. Так, принцип баланса интересов сторон трудового договора признается конституционно-правовой ценностью и рассматривается Конституционным Судом РФ как основа регулирования трудовых отношений, включая вопросы судебной и внесудебной защиты <1>. Между тем в странах БРИКС (например, Бразилии, России, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике) регулирование трудовых правоотношений на практике сталкивается с аналогичными вызовами, в частности с фактами нарушения прав работников (неполной выплатой заработной платы, незаконными увольнениями, несоблюдением норм охраны труда и др.), что, несомненно, требует принятия эффективных мер защиты.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В современном мире защита трудовых прав и свобод работника - одна из ключевых гарантий обеспечения достойных условий труда и соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Это в полной мере актуально для России. Так, принцип баланса интересов сторон трудового договора признается конституционно-правовой ценностью и рассматривается Конституционным Судом РФ как основа регулирования трудовых отношений, включая вопросы судебной и внесудебной защиты <1>. Между тем в странах БРИКС (например, Бразилии, России, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике) регулирование трудовых правоотношений на практике сталкивается с аналогичными вызовами, в частности с фактами нарушения прав работников (неполной выплатой заработной платы, незаконными увольнениями, несоблюдением норм охраны труда и др.), что, несомненно, требует принятия эффективных мер защиты.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
Готовое решение: Как компенсировать моральный вред, который работодатель причинил работнику нарушением трудовых прав
(КонсультантПлюс, 2026)выплата зарплаты не в полном размере;
(КонсультантПлюс, 2026)выплата зарплаты не в полном размере;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 18.11.2025 N 03-04-05/111363 <НДФЛ с выплат работнику по решению суда>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)В практике трудовых споров возникают ситуации, когда организация-работодатель становится должником перед бывшим или нынешним работником по решению суда. То есть она обязана выплатить установленную судом сумму сотруднику. Например, между работником и работодателем произошел спор по поводу неполной выплаты заработной платы или ее задержке. Суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить принадлежащие сотруднику деньги. О каких доходах может идти речь в Письме:
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)В практике трудовых споров возникают ситуации, когда организация-работодатель становится должником перед бывшим или нынешним работником по решению суда. То есть она обязана выплатить установленную судом сумму сотруднику. Например, между работником и работодателем произошел спор по поводу неполной выплаты заработной платы или ее задержке. Суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить принадлежащие сотруднику деньги. О каких доходах может идти речь в Письме:
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При обращении в суд истцу следует учитывать положения ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-24437/2018). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При обращении в суд истцу следует учитывать положения ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-24437/2018). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).