Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФСпоры за последние 3 года
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)7.1.2. Как уволить работника по собственному желанию в последний день больничного
(КонсультантПлюс, 2025)7.1.2. Как уволить работника по собственному желанию в последний день больничного
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник просит уволить его в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с выходом на пенсию работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. На момент подачи заявления она являлась получателем пенсии по старости. В день, который работница указала в качестве последнего дня работы, она отсутствовала по причине нетрудоспособности. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник просит уволить его в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с выходом на пенсию работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. На момент подачи заявления она являлась получателем пенсии по старости. В день, который работница указала в качестве последнего дня работы, она отсутствовала по причине нетрудоспособности. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и в день увольнения заболел, то последним рабочим днем будет день, указанный в заявлении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и в день увольнения заболел, то последним рабочим днем будет день, указанный в заявлении.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)За неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Но вместо этого такие дни отпуска (или их часть) могут быть при соблюдении ряда условий предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда до начала отпуска с ним производится расчет, выдаются необходимые документы, работник может, как правило, отозвать свое заявление на увольнение также до начала отпуска. Но, полагаем, этот порядок не распространяется на отпуск по беременности и родам. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением речь идет о "накопленных" днях отпуска, которые работник не использовал до увольнения. А дни отпуска по беременности и родам к таким отнести нельзя - этот отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы на такой отпуск. Поэтому советуем увольнение по собственному желанию оформлять в этом случае как обычно. В частности, работница должна подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сделать она это может и до отпуска по беременности и родам, а день увольнения может приходиться на последний день такого отпуска. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1, 2, 4 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)За неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Но вместо этого такие дни отпуска (или их часть) могут быть при соблюдении ряда условий предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда до начала отпуска с ним производится расчет, выдаются необходимые документы, работник может, как правило, отозвать свое заявление на увольнение также до начала отпуска. Но, полагаем, этот порядок не распространяется на отпуск по беременности и родам. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением речь идет о "накопленных" днях отпуска, которые работник не использовал до увольнения. А дни отпуска по беременности и родам к таким отнести нельзя - этот отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы на такой отпуск. Поэтому советуем увольнение по собственному желанию оформлять в этом случае как обычно. В частности, работница должна подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сделать она это может и до отпуска по беременности и родам, а день увольнения может приходиться на последний день такого отпуска. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1, 2, 4 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.