Оплата недоработки из-За больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата недоработки из-За больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Если работник не отработал норму часов за учетный период (месяц) из-за ежегодного основного оплачиваемого отпуска, это считается недоработкой по вине работодателя? Если работник просил перенести этот ежегодный основной оплачиваемый отпуск (даже на пару дней), в этом случае недоработка будет по вине работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работник не отработал норму часов за учетный период (месяц) из-за ежегодного основного оплачиваемого отпуска, это считается недоработкой по вине работодателя? Если работник просил перенести этот ежегодный основной оплачиваемый отпуск (даже на пару дней), в этом случае недоработка будет по вине работника? Больничный - это недоработка по вине работника? Если работник сдавал кровь, это недоработка по вине работника? День отгула за сдачу крови тоже недоработка по вине работника? Какие случаи относят к недоработке по независящим от работодателя и работника причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работник не отработал норму часов за учетный период (месяц) из-за ежегодного основного оплачиваемого отпуска, это считается недоработкой по вине работодателя? Если работник просил перенести этот ежегодный основной оплачиваемый отпуск (даже на пару дней), в этом случае недоработка будет по вине работника? Больничный - это недоработка по вине работника? Если работник сдавал кровь, это недоработка по вине работника? День отгула за сдачу крови тоже недоработка по вине работника? Какие случаи относят к недоработке по независящим от работодателя и работника причинам?
"Полное практическое руководство по упрощенной системе налогообложения"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Надо сказать, что из-за недоработки законодателей очень сложно учесть в расходах при расчете "упрощенного" налога затраты на добровольное страхование имущества, ответственности и работников. Налоговики в один голос утверждают, что поскольку указанных затрат нет в закрытом перечне расходов, то при налогообложении они не учитываются.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Надо сказать, что из-за недоработки законодателей очень сложно учесть в расходах при расчете "упрощенного" налога затраты на добровольное страхование имущества, ответственности и работников. Налоговики в один голос утверждают, что поскольку указанных затрат нет в закрытом перечне расходов, то при налогообложении они не учитываются.
Вопрос: График 2/2. Были переработки, т.е. график мог быть 7/0, 3/1, 4/1 и 2/2. Переработки оплачивали. При установлении графиков на январь выяснилось, что у всех сотрудников недоработка. Поставили отработать 4 и 5 января неоплачиваемые смены. Может ли быть такое и почему смены 4 и 5 января не оплатят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в организации с 01.10.2024 по графику 2/2. За это время были переработки, то есть график мог быть 7/0, 3/1 или 4/1, но также и обычный 2/2 был. Переработки из-за дополнительных смен, так как большая текучесть кадров, либо кто-то на больничном. Переработки оплачивали. На данный момент при установлении графиков на январь выяснилось, что у всех сотрудников моей смены (тех, кто работал весь год, и тех, кто пришел относительно недавно) - недоработка часов за год. Из-за этой недоработки рабочего времени поставили отработать 4 и 5 января две неоплачиваемые смены, поскольку не хватило часов в 2024 году, их надо доработать в 2025 г. Может ли быть такое, если были доп. смены, и почему эти смены 4 и 5 января не оплатят? И почему даже у тех, кто устроился не в начале года и не в предыдущем году, нехватка часов? Раньше работала тоже по графику 2/2, впервые с таким сталкиваюсь.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в организации с 01.10.2024 по графику 2/2. За это время были переработки, то есть график мог быть 7/0, 3/1 или 4/1, но также и обычный 2/2 был. Переработки из-за дополнительных смен, так как большая текучесть кадров, либо кто-то на больничном. Переработки оплачивали. На данный момент при установлении графиков на январь выяснилось, что у всех сотрудников моей смены (тех, кто работал весь год, и тех, кто пришел относительно недавно) - недоработка часов за год. Из-за этой недоработки рабочего времени поставили отработать 4 и 5 января две неоплачиваемые смены, поскольку не хватило часов в 2024 году, их надо доработать в 2025 г. Может ли быть такое, если были доп. смены, и почему эти смены 4 и 5 января не оплатят? И почему даже у тех, кто устроился не в начале года и не в предыдущем году, нехватка часов? Раньше работала тоже по графику 2/2, впервые с таким сталкиваюсь.
Вопрос: Работаю в бюджетной организации на должности "сторож", нас 3 человека. Руководство не хочет брать сторожа на замену на время отпусков, и получается, что придется работать вдвоем. Такое было, и оплата труда практически не изменилась (доплатили по 15% на сторожа). Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в бюджетной организации на должности "сторож", нас 3 человека, график работы сменный (работаем по очереди, с понедельника по пятницу, с 20:00 до 8:00 в выходные и праздничные дни - с 8:00 до 8:00). 1. Приближается время отпусков, и нам принесли новый график работы, в этом году руководство не хочет брать сторожа на замену, и получается, что придется работать вдвоем. Раньше такое было всего 1 раз за 8 лет, и оплата труда в тот год практически не изменилась (доплатили по 15% на сторожа), хотя работать стали больше. Законно ли это? 2. Так как график работы сменный и выработка часов отличается от остального коллектива, получается, что у сторожей идет постоянная недоработка по часам (кроме января и мая, где праздников много). Из-за этого зарплату получаем меньше МРОТ, так как не выработаны часы, хотя отрабатываем все смены и без больничных. Такие расчеты начались с начала этого годы, до этого было все нормально. Законно ли платить меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в бюджетной организации на должности "сторож", нас 3 человека, график работы сменный (работаем по очереди, с понедельника по пятницу, с 20:00 до 8:00 в выходные и праздничные дни - с 8:00 до 8:00). 1. Приближается время отпусков, и нам принесли новый график работы, в этом году руководство не хочет брать сторожа на замену, и получается, что придется работать вдвоем. Раньше такое было всего 1 раз за 8 лет, и оплата труда в тот год практически не изменилась (доплатили по 15% на сторожа), хотя работать стали больше. Законно ли это? 2. Так как график работы сменный и выработка часов отличается от остального коллектива, получается, что у сторожей идет постоянная недоработка по часам (кроме января и мая, где праздников много). Из-за этого зарплату получаем меньше МРОТ, так как не выработаны часы, хотя отрабатываем все смены и без больничных. Такие расчеты начались с начала этого годы, до этого было все нормально. Законно ли платить меньше МРОТ?
Вопрос: СУРВ, учетный период квартал. Плановое количество рабочих часов в 3-м квартале - 528 ч, нормальное - 520 ч. Работник хочет взять отпуск без сохранения зарплаты 16 июля. Норма остается прежней, а фактически работник отработает 516 ч. Должен ли работодатель оплатить 4 ч недоработки по среднему заработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. Нормальное количество часов в 3-м квартале 2023 г. - 520 часов. Согласно плановому графику, с которым работник ознакомлен, плановое количество рабочих часов составит 528 часов. Работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы 16 июля 2023 г. (воскресенье). Так как уважительная причина отсутствия приходится на воскресенье, то норма остается прежней (520 часов), а фактически работник отработает 516 часов (смена 12 часов). Должен ли работодатель в данном случае оплатить 4 часа недоработки в соответствии с частью 1 статьи 155 (т.е. невыполнение норм труда по вине работодателя) по среднему? Должна ли норма при суммированном учете рабочего времени корректироваться по общим правилам на время предоставления отпуска без сохранения заработной платы по аналогии с ежегодным отпуском и больничным? Если у работника с суммированным учетом рабочего времени недоработка за квартал сложилась только из-за больничного и отпуска без сохранения заработной платы, должен ли работодатель оплачивать данные часы по среднему в соответствии с частью 1 статьи 155?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. Нормальное количество часов в 3-м квартале 2023 г. - 520 часов. Согласно плановому графику, с которым работник ознакомлен, плановое количество рабочих часов составит 528 часов. Работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы 16 июля 2023 г. (воскресенье). Так как уважительная причина отсутствия приходится на воскресенье, то норма остается прежней (520 часов), а фактически работник отработает 516 часов (смена 12 часов). Должен ли работодатель в данном случае оплатить 4 часа недоработки в соответствии с частью 1 статьи 155 (т.е. невыполнение норм труда по вине работодателя) по среднему? Должна ли норма при суммированном учете рабочего времени корректироваться по общим правилам на время предоставления отпуска без сохранения заработной платы по аналогии с ежегодным отпуском и больничным? Если у работника с суммированным учетом рабочего времени недоработка за квартал сложилась только из-за больничного и отпуска без сохранения заработной платы, должен ли работодатель оплачивать данные часы по среднему в соответствии с частью 1 статьи 155?
Вопрос: За сутки до явки нарядчик позвонил и сказал, что явка будет завтра в N время. На следующий день ушел на больничный. После у меня начался отпуск. По окончании месяца выявилась недоработка по часам. Из-за этого нарядчик написал на меня рапорт, якобы я отказался от явки. Мне не оплатили недоработку. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Статья: Как правильно применять суммированный учет рабочего времени
(Круглова Л.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 5)В I квартале 2006 г. Р.О. Сидоров фактически отработал 358,6 часа, в том числе в марте - 160 часов. Недоработка - 49,8 часа (408,4 ч - 358,6 ч) возникла из-за того, что в январе 2006 г. сотрудник находился на больничном. В январе и феврале Р.О. Сидорову выплатили зарплату в размере 16 000 руб. Кроме того, в январе было выплачено пособие по временной нетрудоспособности - 4000 руб. Рассчитаем зарплату сотрудника за март 2006 г. с учетом недоработки.
(Круглова Л.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 5)В I квартале 2006 г. Р.О. Сидоров фактически отработал 358,6 часа, в том числе в марте - 160 часов. Недоработка - 49,8 часа (408,4 ч - 358,6 ч) возникла из-за того, что в январе 2006 г. сотрудник находился на больничном. В январе и феврале Р.О. Сидорову выплатили зарплату в размере 16 000 руб. Кроме того, в январе было выплачено пособие по временной нетрудоспособности - 4000 руб. Рассчитаем зарплату сотрудника за март 2006 г. с учетом недоработки.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода