Преимущества увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4497/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Ранее судебная практика свидетельствовала о наличии следующих преимуществ при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Ранее судебная практика свидетельствовала о наличии следующих преимуществ при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано в первую очередь работодателю, который является экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях и имеет преимущество при определении содержания трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано в первую очередь работодателю, который является экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях и имеет преимущество при определении содержания трудового договора.