Что первично трудовой договор или приказ о приеме на работу



Подборка наиболее важных документов по запросу Что первично трудовой договор или приказ о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 16.10.2025 N 04АП-886/2023 по делу N А19-14657/2021
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде аванса за строительно-монтажные работы, неустойки за нарушение срока поставки товара.
Встречное требование: О взыскании основного долга за работы, выполненные по договору подряда, неустойки за просрочку оплаты, упущенной выгоды.
Решение: 1) В удовлетворении требования отказано; 2) Встречное требование удовлетворено.Представленные в материалы дела приказы (распоряжения) о приеме на работу и трудовые договоры сами по себе в отсутствие иной первичной отчетной документации, как верно сделал вывод суд, такими доказательствами не являются и факт выполнения демонтажных работ с достоверностью не подтверждают.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-14795/2024 (УИД 24RS0056-01-2021-007836-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, бездействия, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик скрывает оригиналы его личных карточек, заполнявшихся в процессе осуществления им трудовой деятельности в органах прокуратуры и содержащих его личные подписи. Впоследствии он неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о направлении в его адрес заверенных надлежащим образом копий электронных карточек, однако ответчик данной обязанности не исполнил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Поскольку личные карточки формы Т-2 и Т-2 ГС (МС) являются унифицированной учетной формой кадровой службы, которая используется для накопления персональных данных работника и сведений о его трудовой деятельности, в нормативных правовых актах положения, предусматривающие безусловную обязанность по выдаче работнику надлежащим образом заверенной копии личной карточки, отсутствуют, учитывая, что личные карточки по формам Т-2 и Т-2 ГС (МС) ответчиком заполнены, их копии были истцу направлены, суды пришли к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований П.С.В. о возложении на ответчика обязанности направить заполненный проект карточек по формам Т-2 и Т-2 ГС (МС), приложив к ним первичные документы, а именно приказы о приеме на работу, переводе, увольнении с должности; приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, приказы, соглашения, дополнения к трудовому договору об установлении окладов, для подтверждения достоверности изложенных в личной карточке сведений.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Эти сведения вносите на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
показать больше документов

Нормативные акты

Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"1. Утвердить согласованные с Минфином России и Минэкономики России прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации и ввести их в действие с 1 ноября 1997 года:
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
показать больше документов
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В ходе проверки выясняется наличие у работников страховых свидетельств. На этом этапе контролеры изучают штатное расписание, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые и гражданско-правовые договоры с работниками.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о принятии на работу физического лица для отбывания наказания в виде исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2022)Прием на работу, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вопрос: Можно ли при приеме на работу в организацию, не являющуюся образовательной, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, что работнице назначается наставник из числа работников и в случае, если она отработает меньше года, она будет обязана возместить затраты на оплату труда наставника?
(Консультация эксперта, 2023)Наставником может быть любой работник организации, если данное условие прописано в его трудовом договоре или же после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору как увеличение объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ). После этого издается приказ о назначении наставника.
Статья: Отпуск "северян" в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Компенсация работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений проезда детей работника или неработающих членов его семьи, которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановления трудового договора работника, осуществляется, если право на получение такой компенсации у них не возникло в связи с заключением собственного трудового договора.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о приеме на работу при необходимости оформите на основании заключенного трудового договора - приказ должен соответствовать его содержанию (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Вы можете использовать собственную форму приказа или воспользоваться, например, унифицированной формой N Т-1.
Вопрос: Что указать в приказе о временном переводе на вакантную должность по заявлению работника в качестве основания?
(Консультация эксперта, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор назначен приказом учредителей, он является наемным работником и с ним заключается трудовой договор. Значит, первичный инструктаж по охране труда с ним проводит его работодатель - тот, кто заключил с ним трудовой договор. Если генеральный директор не назначаемое лицо, а является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2025)подписывать все предусмотренные трудовым законодательством кадровые документы, в том числе трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу и увольнении, о предоставлении отпуска, о привлечении к дисциплинарной ответственности и поощрении;
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы издаете приказы о приеме на работу, то приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника оформите на основании заключенного трудового договора - содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить, например, по унифицированной форме N Т-1. Если у вас своя форма приказа, используйте ее.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если совмещение оформляется работнику при приеме на работу, то в трудовом договоре необходимо отразить условия выполнения основной работы и работы по совмещению. На основе договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу, в котором указывается на совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Правовые ресурсы