Предпраздничный рабочий день для работника на неполной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный рабочий день для работника на неполной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Нередко работодатели считают, что работникам с неполным рабочим днем уменьшать рабочее время на час в предпраздничный день не надо. Это ошибочное мнение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Нередко работодатели считают, что работникам с неполным рабочим днем уменьшать рабочее время на час в предпраздничный день не надо. Это ошибочное мнение.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных, или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных, или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.