Кого нельзя принять по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя принять по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего сверьтесь с уставом и (или) внутренним документом вашей организации. Там может быть определено, кому и каким способом поручить обязанности директора в случае его временного отсутствия. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ. Если это не определено, можете оформить стандартными способами замещения заболевшего работника. В законе на этот счет ограничений нет. Они подходят для замещения директора не только организации, но и, например, филиала.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего сверьтесь с уставом и (или) внутренним документом вашей организации. Там может быть определено, кому и каким способом поручить обязанности директора в случае его временного отсутствия. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ. Если это не определено, можете оформить стандартными способами замещения заболевшего работника. В законе на этот счет ограничений нет. Они подходят для замещения директора не только организации, но и, например, филиала.
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей (профессий) и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)по внутреннему совместительству руководителя организации нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля.
(КонсультантПлюс, 2026)по внутреннему совместительству руководителя организации нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Можете поручить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия таким же способом, как при поручении исполнения обязанностей рядового работника. Законом ограничений не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете поручить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия таким же способом, как при поручении исполнения обязанностей рядового работника. Законом ограничений не предусмотрено.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;