Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.06.2023 по делу N А33-2293/2021
Требование: О взыскании убытков с руководителя ООО в связи с ненадлежащей организацией работы ООО.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.В судебном заседании 14.07.2022 допрошена свидетель Запрегаева Е.Г., которая указала, что в период с октября 2006 года по сентябре 2021 года являлась специалистом по кадрам ООО "Краснокаменские энергосети", указала, что в период с октября 2018 года по апрель 2019 года работники общества вели работы по строительству теплотрассе в районе стадиона пгт Краснокаменск. Решение о проведении указанных работ принималось директором общества Шлюндтом Е.А. Запрегаевая Е.Г. табелировала работников общества на основании книги нарядов. В подтверждение начисления заработной платы работникам за указанное рабочее время представлены расчетные листы и карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, в подтверждение фактического перечисления заработной платы представлены выписки операций по лицевому счету общества с приложенными списками перечисляемой заработной платы.
Требование: О взыскании убытков с руководителя ООО в связи с ненадлежащей организацией работы ООО.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.В судебном заседании 14.07.2022 допрошена свидетель Запрегаева Е.Г., которая указала, что в период с октября 2006 года по сентябре 2021 года являлась специалистом по кадрам ООО "Краснокаменские энергосети", указала, что в период с октября 2018 года по апрель 2019 года работники общества вели работы по строительству теплотрассе в районе стадиона пгт Краснокаменск. Решение о проведении указанных работ принималось директором общества Шлюндтом Е.А. Запрегаевая Е.Г. табелировала работников общества на основании книги нарядов. В подтверждение начисления заработной платы работникам за указанное рабочее время представлены расчетные листы и карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, в подтверждение фактического перечисления заработной платы представлены выписки операций по лицевому счету общества с приложенными списками перечисляемой заработной платы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В некоторых организациях заработную плату работникам с суммированным учетом рабочего времени начисляют так:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В некоторых организациях заработную плату работникам с суммированным учетом рабочего времени начисляют так:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Приведенное предписание противоречит статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при любом режиме работы (при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т.д.) расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически проработанного им времени, оплата дней отдыха (отгулов) при этом не учитывается.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Приведенное предписание противоречит статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при любом режиме работы (при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т.д.) расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически проработанного им времени, оплата дней отдыха (отгулов) при этом не учитывается.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 01.07.2026 на 21 день. Расчетный период с 01.07.2025 по 30.06.2026 отработан полностью, ему начислена зарплата 810 384 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 01.07.2026 на 21 день. Расчетный период с 01.07.2025 по 30.06.2026 отработан полностью, ему начислена зарплата 810 384 руб.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать среднедневной заработок даже работнику с суммированным учетом рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать среднедневной заработок даже работнику с суммированным учетом рабочего времени.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывать выходное пособие при увольнении декретницы с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывать выходное пособие при увольнении декретницы с суммированным учетом рабочего времени
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду: если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок.
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду: если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Так, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Так, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).