Оплата труда 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Кроме того, Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." нерабочим днем с сохранением заработной платы объявлено 24 июня 2020 года.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Кроме того, Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." нерабочим днем с сохранением заработной платы объявлено 24 июня 2020 года.
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч на зарплате. 24 июня объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, у нас этот день рабочий. Хотелось бы узнать, правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов на зарплате. 24.06.2020 Указом Президента объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, данный Указ нас не касается и у нас этот день рабочий. Что данный Указ касается только тех, кто работает по 5-дневному графику. Хотелось бы узнать, правда это или нет? Затрагивает ли Указ Президента людей, работающих по сменному графику? Если затрагивает, то как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов на зарплате. 24.06.2020 Указом Президента объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, данный Указ нас не касается и у нас этот день рабочий. Что данный Указ касается только тех, кто работает по 5-дневному графику. Хотелось бы узнать, правда это или нет? Затрагивает ли Указ Президента людей, работающих по сменному графику? Если затрагивает, то как поступить в данной ситуации?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы 24 июня 1945 года
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы 24 июня 1945 года
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Парад Победы. Нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Парад Победы. Нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы
Административная практика
Решение Волгоградского УФАС России от 14.07.2020 по делу N 034/05/18-366/2020
Обстоятельства: На телефонный номер физического лица поступил звонок рекламного характера без согласия абонента.
Решение: Признать рекламу ненадлежащей, нарушающей требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.Рассмотрение дела N 034/05/18-366/2020 было отложено на 24.06.2020. В связи с установлением 24 июня 2020 года нерабочего дня с сохранением за работниками заработной платы в соответствии с указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.", Комиссия пришла к выводу о невозможности рассмотрения дела N 034/05/18-366/2020 24 июня 2020 года. Рассмотрение дела было отложено на 09.07.2020.
Обстоятельства: На телефонный номер физического лица поступил звонок рекламного характера без согласия абонента.
Решение: Признать рекламу ненадлежащей, нарушающей требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.Рассмотрение дела N 034/05/18-366/2020 было отложено на 24.06.2020. В связи с установлением 24 июня 2020 года нерабочего дня с сохранением за работниками заработной платы в соответствии с указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.", Комиссия пришла к выводу о невозможности рассмотрения дела N 034/05/18-366/2020 24 июня 2020 года. Рассмотрение дела было отложено на 09.07.2020.
Постановление Тюменского УФАС России от 28.09.2020 по делу N 072/04/9.21-278/2020, 072/04/9.21-278/2019
Нарушение: ч. 2 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Нарушение: ч. 2 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: Дайте комментарии по вопросу включения в расчет среднего заработка времени, а также начисленных за это время сумм за период с 30 марта по 8 мая и 24 июня. Каким документом руководствоваться при расчете среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дайте комментарии по вопросу включения в расчет среднего заработка времени, а также начисленных за это время сумм за период с 30.03.2020 по 08.05.2020 и 24.06.2020. В соответствии с Письмом Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585 дни с 30.03.2020 по 08.05.2020 и начисленная за этот период заработная плата исключаются из расчета среднего заработка по пп. "е" п. 5 Положения N 922, а по Письму Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 по этому же основанию (пп. "е" п. 5 Положения N 922) 24 июня 2020 года и сумма заработной платы за этот день включается в расчет среднего заработка, хотя все эти дни объявлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В чем принципиальная разница и каким документом руководствоваться при расчете среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дайте комментарии по вопросу включения в расчет среднего заработка времени, а также начисленных за это время сумм за период с 30.03.2020 по 08.05.2020 и 24.06.2020. В соответствии с Письмом Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585 дни с 30.03.2020 по 08.05.2020 и начисленная за этот период заработная плата исключаются из расчета среднего заработка по пп. "е" п. 5 Положения N 922, а по Письму Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 по этому же основанию (пп. "е" п. 5 Положения N 922) 24 июня 2020 года и сумма заработной платы за этот день включается в расчет среднего заработка, хотя все эти дни объявлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В чем принципиальная разница и каким документом руководствоваться при расчете среднего заработка?
Вопрос: Каков порядок привлечения работников к работе в нерабочий день 24 июня 2020 г., если существует производственная необходимость выполнения определенного объема работ в этот день? Сфера деятельности - эксплуатация мостов и пешеходных тоннелей. Каков порядок оплаты работникам за работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Каков порядок привлечения работников к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345), если существует производственная необходимость выполнения определенного объема работ в этот день? Сфера деятельности - эксплуатация мостов и пешеходных тоннелей. 2. Каков порядок оплаты работникам за работу в нерабочий день 24 июня 2020 года с сохранением заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Каков порядок привлечения работников к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345), если существует производственная необходимость выполнения определенного объема работ в этот день? Сфера деятельности - эксплуатация мостов и пешеходных тоннелей. 2. Каков порядок оплаты работникам за работу в нерабочий день 24 июня 2020 года с сохранением заработной платы?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы...
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Поскольку медицинские организации в данный период не приостанавливали свою деятельность и работники продолжали трудиться, то заработная плата за указанный период учитывается при расчете отпускных в обычном порядке.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Поскольку медицинские организации в данный период не приостанавливали свою деятельность и работники продолжали трудиться, то заработная плата за указанный период учитывается при расчете отпускных в обычном порядке.