Можно ли делить отпуск за свой счет

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли делить отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли делить отпуск за свой счет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 23 по 27 ноября 2020 года"Разделять ли на части льготный отпуск без сохранения зарплаты: ответ Минтруда

Нормативные акты: Можно ли делить отпуск за свой счет

Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404
(ред. от 24.07.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2021)
Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Дополнительное соглашение N 1 к Отраслевому соглашению по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2016 - 2018 годы"
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников судостроения, Общероссийским профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 18.03.2019)
(вместе с "Протоколом разногласий сторон отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, продленного на 2019 - 2021 годы")
"2.9. По желанию работника отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ч. 2 ст. 128 ТК РФ делится на части в течение календарного года." (предложения Судпрофа).