Может ли работодатель перевести работника на удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель перевести работника на удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом того, что... [истица - ред.] не была предупреждена работодателем о безусловном отстранении от работы в связи с отсутствием профилактической прививки, должность... включена в перечень должностей... служащих, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования, судебная коллегия пришла к выводу о том, что истица могла выполнять трудовую функцию дистанционно и могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом того, что... [истица - ред.] не была предупреждена работодателем о безусловном отстранении от работы в связи с отсутствием профилактической прививки, должность... включена в перечень должностей... служащих, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования, судебная коллегия пришла к выводу о том, что истица могла выполнять трудовую функцию дистанционно и могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Время нахождения работника под домашним арестом не оплачивается, если работодатель не перевел его на дистанционную работу и не доказано, что работник выполнял трудовые обязанности по заданию работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Время нахождения работника под домашним арестом не оплачивается, если работодатель не перевел его на дистанционную работу и не доказано, что работник выполнял трудовые обязанности по заданию работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы4. Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Какую информацию включить в положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Какую информацию включить в положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса COVID-19
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях. В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу до отмены вышеуказанных случаев. По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работника на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях. В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу до отмены вышеуказанных случаев. По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работника на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.